Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Czas pracy w wymiarze sprawiedliwości: sądy i prokuratura
Szkolenie kompleksowo wyjaśnia, jak prawidłowo planować, rozliczać i dokumentować czas pracy w wymiarze sprawiedliwości w 2026 r., łącząc rygory Kodeksu pracy z pragmatykami służbowymi sędziów, prokuratorów i pracowników sądowych.
Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i HR
Sędziowie i prokuratorzy
Kierownicy sekretariatów
Dyrektorzy administracyjni jednostek
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Wreszcie ktoś wyjaśnił różnice między czasem pracy urzędnika a sędziego w sposób zrozumiały i praktyczny. Obowiązkowe szkolenie dla każdego kadrowego z sądów!
Anna
Specjalista ds. HR w Sądzie Okręgowym
Bardzo merytoryczne podejście do tematu dyżurów i podróży służbowych. Przedstawione case studies idealnie trafiały w nasze codzienne problemy organizacyjne.
Tomasz S.
Dyrektor Administracyjny Prokuratury
Dzięki temu szkoleniu uporządkowaliśmy ewidencję elektroniczną i przestaliśmy się bać kontroli dotyczących doby pracowniczej. Duży plus za aktualność na 2026 rok.
Małgorzata
Kierownik Działu Kadr
DATA SZKOLENIA: 18.05.2025
GODZINY SZKOLENIA: 9:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o wszystkich, którzy w praktyce zarządzają czasem pracy i weryfikują ewidencję w specyficznym, zhierarchizowanym środowisku wymiaru sprawiedliwości.
- Przepisy obowiązujące w wymiarze sprawiedliwości
- ustawa o pracownikach sądów i prokuratury
- ustawa o pracownikach urzędów państwowych
- prawo o ustroju sądów powszechnych
- Kodeks pracy i inne ustawy
- Czas pracy w sądach i prokuraturze – zakres zastosowania przepisów kodeksowych
- Czas pracy sędziów i prokuratorów
- szczególne zasady – zadaniowość, samodzielna organizacja pracy
- zakres i możliwości zastosowania niektórych ogólnych norm kodeksowych
- Czas pracy pozostałych pracowników sądowych – zastosowanie norm ustawowych szczególnych i kodeksowych
- Definicja czasu pracy
- Pojęcia doby pracowniczej i tygodnia roboczego
- Zasady udzielania odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Normy i wymiar czasu pracy dla poszczególnych kategorii pracowniczych:
- urzędnicy
- pozostali pracownicy
- osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych
- Systemy czasu pracy:
- podstawowy
- równoważny,
- inne systemy
- Rozkłady czasu pracy, sposób ustalania
- Dni wolne od pracy
- Praca w niedzielę i święta: warunki dopuszczalności pracy, wynagradzanie za pracę w niedzielę i święta
- Praca w dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- zasady polecania pracy poza normalnymi godzinami
- obowiązek rejestrowania całości pracy w tym nadgodzin - wyjątki
- limitowanie godzin nadliczbowych
- należności z tytułu nadgodzin: wynagrodzenie z dodatkami, albo czas wolny
- Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy:
- podróż służbowa,
- podróż a czas pracy,
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
- podnoszenie kwalifikacji i szkolenia zawodowe
- dyżury pracownicze
- podróż służbowa,
- Zwolnienia od pracy a czas pracy:
- odpracowywanie „zwolnień prywatnych”,
- zwolnienia od pracy na podstawie rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy
- Zwolnienia od pracy i ich wpływ na czas pracy
- urlop opiekuńczy,
- zwolnienie z powodu siły wyższej,
- przerwy w pracy
- systemy czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy dla niektórych kategorii zatrudnionych.
- Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej:
- elementy dokumentacji czasu pracy:
- ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne,
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej,
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Michał Culepa
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR w sądach i prokuraturach, kierowników sekretariatów oraz dyrektorów administracyjnych jednostek, sędziów i prokuratorów pełniących funkcje zarządcze, specjalistów odpowiedzialnych za dyscyplinę pracy i ewidencję czasu pracy.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
