Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Czas pracy w Jednostkach Samorządu Terytorialnego
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w jednostkach samorządowych wymaga precyzyjnego poruszania się między ustawą o pracownikach samorządowych a Kodeksem Pracy.
Dla kogo jest szkolenie
Pracowników i kierowników działów kadr, płac oraz HR w jednostkach samorządu terytorium (JST)
Sekretarzy gmin, powiatów oraz kierowników urzędów i jednostek podległych
Osoby bezpośrednio układające grafiki i rozliczające czas pracy urzędników oraz pracowników obsługi
Audytorów wewnętrznych i kontrolerów w sektorze samorządowym
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie idealnie uporządkowało moją wiedzę na temat rozliczania nadgodzin w systemie równoważnym. Pan Michał tłumaczy skomplikowane zapisy w niezwykle przystępny i nastawiony na praktykę sposób!
Marta
Kierownik Działu Kadr i Płac
Nareszcie uzyskałem jasne odpowiedzi na pytania dotyczące rozliczania czasu podróży służbowej oraz odpracowywania wyjść prywatnych. Zero akademickiej teorii, 100% konkretów.
Tobiasz
HR Business Partner
Dzięki temu szkoleniu wyeliminowaliśmy błędy w grafikach przed nadchodzącą kontrolą PIP. Bardzo cenne były przykłady z życia oraz analiza aktualnych orzeczeń sądowych.
Kornelia W.
Główny Specjalista ds. Pracowniczych
DATA SZKOLENIA: 30.11.2026
GODZINY SZKOLENIA: 9:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o osobach odpowiedzialnych za organizację, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w urzędach gmin, miast, starostwach oraz podległych jednostkach organizacyjnych JST. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązujące przepisy, specyfika relacji ustawy samorządowej do Kodeksu Pracy, najnowsze zmiany wprowadzone w 2026 roku oraz ich praktyczne zastosowanie przy ustalaniu harmonogramów, rozliczaniu nadgodzin, delegacji oraz przerw.
1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
a) ustawa o pracownikach samorządowych
b) Kodeks pracy
c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
2. Pojęcie czasu pracy.
3. Normy i wymiar czasu pracy.
a) normy ustawowe
b) norma a wymiar czasu pracy
c) sposób ustalania wymiaru czasu pracy
d) okresy rozliczeniowe
e) „elastyczny czas pracy” – dopuszczalność przedłużania okresów rozliczeniowych
4. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
5. System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
6. Systemie zmianowy
7. Systemy czasu pracy
a) podstawowy
b) równoważny i jego warianty
c) przerywany
d) system zadaniowy
e) pozostałe
8. Rozkłady czasu pracy.
a) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
b) indywidualne harmonogramy czasu pracy
9. Praca w niedzielę i święta.
a) warunki dopuszczalności pracy
b) skutki zwiększenia liczby świąt w związku z ustanowieniem święta w Wigilię Bożego Narodzenia od 2025 r.
c) rekompensata pracy, wynagradzanie, zastosowanie przepisów o dodatkach za pracę w niedzielę i święta
10. Praca w porze nocnej
a) ustalanie pory nocnej
b) dodatki za pracę nocną
11. Godziny nadliczbowe
a) Warunki pracy nadliczbowej – polecenie przełożonego
b) Limity godzin nadliczbowych
c) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny albo wynagrodzenie, wnioski pracowników
d) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach – kwestia dodatków (stanowisko orzecznictwa i doktryny, interpretacje urzędowe)
12. Czas pracy pracowników zarządzających i kierowników „średniego szczebla”. Kryteria zaliczenia do tych kategorii zatrudnionych.
13. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy
a) Podróż służbowa
b) Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy.
a) zasady odpracowywania „zwolnień prywatnych”
b) zwolnienia obowiązkowe
15. Przerwy w pracy
a) płatne przerwy w pracy: wymiar przerw a wymiar dobowy czasu pracy
b) niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
16. Obowiązujące zwolnienia od pracy mające wpływ na czas pracy
a) urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
b) zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
17. Zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
18. Dokumentacja czasu pracy wg. aktualnych uregulowań o dokumentacji pracowniczej
a) elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
b) okres przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących czasu pracy
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Michał Culepa
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR w sądach i prokuraturach, kierowników sekretariatów oraz dyrektorów administracyjnych jednostek, sędziów i prokuratorów pełniących funkcje zarządcze, specjalistów odpowiedzialnych za dyscyplinę pracy i ewidencję czasu pracy.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
