1. Wynagradzanie w jednostkach publicznych
   a) wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
   b) inne świadczenia ze stosunku pracy – nagroda jubileuszowa, odprawy
   c) składniki płacowe uzależnione od stażu pracy
2. Staż pracy – pojęcie i ustalanie z uwzględnieniem nadchodzących zmian
   a) zatrudnienie pracownicze
   • podstawy nawiązania
   • okresy zatrudnienia, zatrudnienie równoległe
   • umowy cywilnoprawne
   • staż pracy u pracodawców zagranicznych oraz zatrudnienie cywilnoprawne za granicą – podstawy naliczania, zasady dokumentowania
   • praca w gospodarstwie rolnym
   • własna działalność pozarolnicza
   • służba wojskowa i służba w formacjach mundurowych
   • okresy równoważne z zatrudnieniem (inne niż umowy cywilnoprawne oraz własna działalność gospodarcza)
   • wyłączenia okresów zatrudnienia ze stażu pracy, podstawy prawne
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (“trzynastka”) – uprawnienie i sposób ustalania
   a) osoby uprawnione,
   b) warunki wypłaty – okres przepracowany, kiedy nie przysługuje „trzynastka”
   c) urlop opiekuńczy a prawo do „trzynastki”
   d) terminy wypłat
   e) zmiana pracodawcy a prawo do „trzynastki”
   f) skutki przejścia na emeryturę lub rentę
4. Nagroda jubileuszowa
   a) nabycie prawa do nagrody
   b) ustalenie wysokości na podstawie stażu pracy i wypłata
   c) nagroda jako świadczenie pieniężne ze stosunku pracy inne niż wynagrodzenie
5. Odprawa emerytalno-rentowa
   a) regulacje kodeksowe a przepisy szczególne – nabywanie uprawnień, zakończenie stosunku pracy, związek przejścia na emeryturę z rozwiązaniem stosunku pracy
   b) uzależnienie wysokości odprawy od stażu pracy (jaki rodzaj zatrudnienia cywilnoprawnego doliczamy)
   c) wysokość odprawy emerytalno – rentowej
6. Zasady ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych
   a) ekwiwalent urlopowy jako podstawa wymiaru „trzynastki”, nagrody jubileuszowej, odprawy
   b) obliczanie podstawy wymiaru świadczeń na zasadach dotyczących ekwiwalentu urlopowego:
   • składniki wynagrodzenia wchodzące w skład ekwiwalentu
   • składniki wyłączone z podstawy
   • stałe składniki wynagradzania
   • zmienne składniki wynagradzania, ustalanie średniej kwoty
   • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a podstawa wymiaru, wyjątkowe zaliczenie do wynagrodzenia urlopowego do podstawy „trzynastki”