Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Jak prawidłowo oganizować i ustalać czas pracy pracowników
Kompleksowe i praktyczne szkolenie poświęcone prawidłowej organizacji, planowaniu oraz rozliczaniu czasu pracy zgodnie z aktualnymi przepisami Kodeksu Pracy i rozporządzeń wykonawczych. Szkolenie prowadzi ekspert i praktyk prawa pracy – Michał Culepa.
Dla kogo jest szkolenie
Pracowników oraz kierowników działów Kadr, Płac i HR
Osoby bezpośrednio odpowiedzialne za tworzenie grafik, harmonogramów i rozliczanie czasu pracy
Menedżerów, dyrektorów oraz kierowników zarządzających zespołami pracowników
Właścicieli firm, dyrektorów operacyjnych oraz doradców ds. prawa pracy
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie idealnie uporządkowało moją wiedzę na temat rozliczania nadgodzin w systemie równoważnym. Pan Michał tłumaczy skomplikowane zapisy w niezwykle przystępny i nastawiony na praktykę sposób!
Marta
Kierownik Działu Kadr i Płac
Nareszcie uzyskałem jasne odpowiedzi na pytania dotyczące rozliczania czasu podróży służbowej oraz odpracowywania wyjść prywatnych. Zero akademickiej teorii, 100% konkretów.
Tobiasz
HR Business Partner
Dzięki temu szkoleniu wyeliminowaliśmy błędy w grafikach przed nadchodzącą kontrolą PIP. Bardzo cenne były przykłady z życia oraz analiza aktualnych orzeczeń sądowych.
Kornelia W.
Główny Specjalista ds. Pracowniczych
DATA SZKOLENIA: 26.10.2026
GODZINY SZKOLENIA: 9:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o osobach odpowiedzialnych za planowanie, organizację oraz ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy w firmach oraz jednostkach sektora finansów publicznych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy, najnowsze zmiany oraz aktualne stanowiska PIP i orzecznictwo sądowe, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznego układania harmonogramów, prawidłowego rozliczania nadgodzin, delegacji, przerw oraz elastycznych form zatrudnienia.
- Podstawy prawne ustalania czasu pracy
- Kodeks pracy
- regulamin pracy
- relacje Kodeks – regulamin
- zakres obowiązywania przepisów o czasie pracy
- Norma a wymiar czasu pracy - różnice pojęciowe
- normy czasu pracy jako maksymalnie dopuszczalne ilości godzin do przepracowania, obowiązywanie art. 128 KP
- wymiar czasu pracy – ramy w jakich należy organizować pracę w danym przedziale czasowym, sposób ustalania zgodnie z art. 130 KP
- zasada 5-dniowego tygodnia pracy i jej konsekwencje
- zwolnienia od pracy i ich konsekwencje dla czasu pracy oraz wynagradzania
- Okresy obowiązkowego odpoczynku jako limitowanie pracy w ramach systemów i norm czasu pracy obowiązujących kodeksowo
- Systemy czasu pracy
- podstawowy (jako system „domyślny”)
- równoważny
- przerywany
- zadaniowy
- inne systemy
- przesłanki i sposoby wprowadzenia systemów innych niż podstawowy, ze szczególnym uwzględnieniem systemu zadaniowego
- możliwość wprowadzania zmian do przepisów zakładowych (kiedy należy przeprowadzać wypowiedzenia zmieniające w sytuacji zmiany systemów czasu pracy)
- System ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP
- Okresy rozliczeniowe
- normatywne okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy
- możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, procedura i zasady ustalania
- Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
- maksymalny i minimalny okres na jaki można ustalić rozkład czasu pracy
- dopuszczalność zmian rozkładu czasu pracy w toku okresu rozliczeniowego
- Praca w niedziele i święta a system czasu pracy
- skutki wprowadzenia nowego dnia świątecznego – Wigilii Bożego Narodzenia od 2025 r.
- Godziny nadliczbowe
- definicja
- występowanie
- należności z tytułu godzin nadliczbowych (sposób obliczania wynagrodzenia za pracę i podstawy wymiaru dodatków za nadgodziny)
- limity nadgodzin
- Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy – pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
- Podróże służbowe a czas pracy
- przejazd a wykonywanie obowiązków służbowych
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
- zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie)
- Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
- podnoszenie kwalifikacji (szkolenia, kursy, zajęcia szkolne) a delegacje służbowe, podstawy prawne
- uprawnienia pracownicze
- zwolnienia od pracy i wpływ na czas pracy
- Dyżury pracownicze
- Zwolnienia i przerwy a czas pracy
- odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
- zwolnienia obowiązkowe (wynikające z rozp. MPiPS z 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy)
- płatne przerwy w pracy – zmiany w przepisach, wprowadzenie nowego wymiaru przerw w pracy w zależności od dziennego wymiaru czasu pracy
- niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
- Zwolnienia od pracy mające wpływ na wymiar czasu pracy
- urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
- zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
- Zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
- Zasady odpracowywania „wyjść prywatnych”
- Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
- elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Michał Culepa
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR w sądach i prokuraturach, kierowników sekretariatów oraz dyrektorów administracyjnych jednostek, sędziów i prokuratorów pełniących funkcje zarządcze, specjalistów odpowiedzialnych za dyscyplinę pracy i ewidencję czasu pracy.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
