Dowiedz się, na co zwraca uwagę inspektor PIP podczas kontroli dokumentacji wewnątrzzakładowej. Poznaj zasady tworzenia i aktualizacji regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, dokumentacji ZFŚS oraz polityki antymobbingowej. Sprawdź najczęstsze błędy, obowiązki pracodawcy i sposoby ograniczania ryzyka nieprawidłowości.

Szkolenie pozwoliło mi uporządkować wiedzę dotyczącą regulaminów wewnątrzzakładowych i zwrócić uwagę na błędy, które łatwo przeoczyć w codziennej pracy. Szczególnie przydatne były praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania dokumentacji do kontroli PIP.

Janusz

Kierownik działu HR

Dużym atutem szkolenia było omówienie regulaminu wynagradzania, ZFŚS i ochrony danych osobowych. Konkretne przykłady pomogły mi lepiej zrozumieć, na co zwracać uwagę przy aktualizacji dokumentów.

Kamila J.

Specjalista ds. HR i płac

Szkolenie pokazało, jak ważne jest właściwe opracowanie procedur wewnętrznych, w tym polityki antymobbingowej. Zdobyta wiedza jest przydatna zarówno przy tworzeniu dokumentacji, jak i przy ocenie ryzyka prawnego po stronie pracodawcy.

Marcin W.

Dyrektor administracyjny

Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert. doradca i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy. Przez 16 lat pracował w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie jako starszy inspektor pracy - główny specjalista oraz pełnił funkcję Rzecznika Dyscyplinarnego w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładał również w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Zajmuje stanowisko kierownicze w spółce Skarbu Państwa. Aktualnie prowadzi szkolenia dla słuchaczy Wyższej Szkoły Administracji Publicznej w Szczecinie oraz Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu. Specjalizuje się w ustaleniu stosunku pracy (udzielając wsparcia w toku kontroli PIP), czasie pracy, nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy, prowadzeniu dokumentacji pracowniczej a także przy opracowywaniu aktów wewnątrzzakładowych.