PROGRAM:
- Wprowadzenie
• Aktualne podstawy prawne dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
• Rola i odpowiedzialność podmiotu powierzającego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. - Legalny pobyt cudzoziemca – definicje i tytuły pobytowe
• Rodzaje dokumentów legalizujących pobyt (wiza, karta pobytu, zezwolenie na pobyt czasowy, ruch bezwizowy).
• Obowiązek weryfikacji dokumentów potwierdzających legalność pobytu przez pracodawcę.
• Możliwe konsekwencje braku sprawdzenia legalności pobytu oraz przechowywania dokumentów dotyczących legalnej pracy cudzoziemców w Polsce. - Obowiązki pracodawcy wobec cudzoziemca – dokumentacja i informacja
• Jakie dokumenty należy pozyskać od cudzoziemca przed rozpoczęciem pracy?
• Zasady przetwarzania danych cudzoziemców i przechowywania dokumentacji.
• Zakres obowiązków informacyjnych wobec cudzoziemca – co należy przekazać pracownikowi przed zatrudnieniem oraz w czasie jego trwania. - Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
• Obowiązki podmiotów powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom na terytorium Polski w związku z nowymi przepisami dotyczącymi:
zezwoleń na pracę (typ A),
oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanych do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy,
• Nowe obowiązki rejestracyjne i dokumentacyjne dla pracodawców związanych z systemem teleinformatycznym.
• Czy nowe regulację dotyczą zatrudniania obywateli Ukrainy na terytorium Polski ? - Umowy zawierane z cudzoziemcami – wymagania i kontrola
• Formy zatrudniania cudzoziemców przez podmioty powierzające wykonywania pracy na terytorium Polski:
czy istnieje obowiązek zatrudnienia cudzoziemca na umowę o pracę?
w jakich przypadkach dopuszczalne jest zatrudnienie na umowie zlecenie lub umowie o dzieło?
obowiązkowe elementy umowy zawieranej z cudzoziemcem;
jakie podejście do tej kwestii mają organy kontrolne?
• W jakim języku należy zawrzeć umowę z cudzoziemcem? Kiedy wymagane jest tłumaczenie i jakie są zasady jego wykonania ?
• Akta osobowe pracownika cudzoziemca – czy się różnią od akt osobowych polskich pracowników?
• Czy należy rejestrować lub zgłaszać umowy zawierane z cudzoziemcami w określonych instytucjach ? Jeśli tak w jakim terminie oraz w jakiej formie.
• Zakres ewentualnej kontroli inspektorów PIP lub funkcjonariuszy Straży Granicznej w zakresie zatrudniania cudzoziemców – konsekwencje wykroczeniowe oraz wpływ na możliwość dalszego powierzania pracy cudzoziemcom. - Elektronizacja procesów administracyjnych a dokumentacja pracownicza
• Czy elektroniczne dokumenty z systemu teleinformatycznego (np. praca.gov.pl) należy dołączać do papierowych akt osobowych?
• Praktyczne zalecenia dotyczące prowadzenia dokumentacji w dobie elektronizacji. - Praca nadliczbowa i ponadwymiarowa – dodatkowe obowiązki pracodawcy
• Czy istnieje obowiązek informacyjny względem organów (np. PIP, Straż Graniczna) w przypadku nadgodzin?
• Dopuszczalność i dokumentowanie pracy ponadwymiarowej cudzoziemców. - System teleinformatyczny wspierający legalizację pracy
• Wpływ wdrożenia elektronicznego systemu na proces zatrudniania cudzoziemców.
• Zalety i wyzwania elektronizacji procedur.
• Rekomendacje w zakresie obsługi systemu i poprawności składanych dokumentów.
• Obowiązki podmiotu powierzającego wykonywania pracy cudzoziemcom w związku z elektronizacją procesu legalizacji pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• Konsekwencje wynikające z niedopełnienia obowiązków wynikającej z nowych regulacji dotyczących legalizacji pracy na terytorium Polski - Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia
• Sankcje krótkoterminowe i długofalowe – zarówno dla pracodawcy, jak i cudzoziemca.
• Naruszenia z Rozdziału 9 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – analiza przepisów. - Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców
• Zakres i przebieg kontroli PIP oraz Straży Granicznej.
• Jakie dokumenty należy przedstawić, jak przygotować się do kontroli?
• Najczęstsze uchybienia stwierdzane podczas kontroli i jak ich unikać.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://mostwanted.edu.pl/aktualnosci/
Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/
