Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Nieplanowane sytuacje w trakcie urlopu wypoczynkowego - jak je rozwiązać?
To szkolenie przygotuje Cię do podejmowania właściwych decyzji w najtrudniejszych sytuacjach związanych z urlopami pracowników – od planowania i udzielania urlopów, przez chorobę i odwołanie z urlopu, po zaległe urlopy i obowiązki pracodawcy – dając praktyczne rozwiązania, pewność działania oraz zgodność z przepisami.
Dla kogo jest szkolenie
Kadry i HR
Przedsiębiorcy i HRBP
Kierownicy, liderzy, koordynatorzy
Bezpośredni przełożeni pracowników
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Bardzo praktyczne szkolenie, które rozwiało wiele wątpliwości dotyczących planowania i odwoływania urlopów. Dzięki konkretnym przykładom wiem, jak podejmować decyzje zgodnie z przepisami i uniknąć błędów podczas kontroli PIP.
Zofia W.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Największą wartością były odpowiedzi na pytania, z którymi na co dzień mierzą się kierownicy. Po szkoleniu wiem, jak reagować w sytuacjach takich jak choroba pracownika przed urlopem czy konieczność wykorzystania urlopu zaległego.
Bartłomiej
Kierownik Operacyjny
Szkolenie dostarczyło gotowych rozwiązań i argumentów do rozmów z pracownikami oraz menedżerami. To konkretna wiedza, którą można wykorzystać od razu w codziennej pracy.
Bożena Walczyk
HR Business Partner
Data szkolenia: 21.07.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 12:00
Program szkolenia
Pracownik powinien zacząć zaplanowany urlop, ale jego zastępca jest chory – co można zrobić?
Pracownik nie chce rozpocząć urlopu zgodnie z planem – jakie możliwości ma przełożony?
Kierownik zaakceptował już wniosek pracownika o urlop – czy może ostatecznie nie udzielić urlopu?
- Jakie warunki muszą być spełnione? Jakie to spowoduje konsekwencje po stronie pracodawcy?
- Czy można co roku „przesuwać” urlop tym samym pracownikom?
Czy jeżeli udzieli się urlop wypoczynkowego na „roboczą” niedzielę to zasada co 4 niedzieli wolnej od pracy zostanie zachowana?
Czy można wezwać pracownika do pracy w sobotę w weekend przed urlopem lub po urlopie?
Pracownik zachorował przed urlopem lub jego dziecko się rozchorowało – co robić?
- Kiedy zaczyna się urlop wypoczynkowy, a kiedy ZLA?
- Udzielać czy nie udzielać urlopu po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?
- Dziecko pracownika zachorowało w trakcie urlopu rodzica – co robić?
- Czy coś się stanie, gdy w trakcie urlopu skończą się badania okresowe pracownika? Czy musi on zrobić badania ostatniego dnia urlopu?
Czy w obecnych czasach skuteczne odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe?
- Czy można pytać, gdzie pracownik będzie spędzać urlop?
- Czy można odwołać pracownika z urlopu żeby mu wręczyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
- Czy można zwolnić bez wypowiedzenia w trakcie urlopu wypoczynkowego?
- Jakie są skutki odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?
- Czy zdalne wykonanie pracy w czasie urlopu lub rozmowa z przełożonym to odwołanie z urlopu?
- Czy pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego ma obowiązek odbierać telefon od przełożonego?
- Jak rozliczyć 2 godziny spotkania on-line w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika?
Jak pracownik może zareagować na polecenie wykorzystania urlopu zaległego i jak ma postąpić przełożony w rożnych przypadkach?
- Czy kierownik powinien akceptować zasadę, że urlop, który nie był urlopem na żądanie w zeszłym roku nie musi być wykorzystany do 30 września?
- Czy urlop zaległy można wliczyć do 14 dni wypoczynku w danym roku kalendarzowym?
- Kto odpowiada za nieudzielnie urlopu zaległego – kierownik czy dział kadr?
Cena udziału w szkoleniu
370,00 zł(netto)455,10 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Przykłady z orzecznictwa PIP
Praktyczne wskazówki
Przydatne rozwiązania
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
