Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Nowe przepisy KP dotyczące: nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu i naruszania dóbr osobistych pracownika
To szkolenie uświadomi Ci zakres zmian i pomoże:
Dla kogo jest szkolenie
kadry, HR i prawnicy
kadra kierownicza i managerowie
bezpośredni przełożeni i liderzy
compliane i people&culture
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Bardzo praktyczne szkolenie, które rozwiało wiele wątpliwości dotyczących planowania i odwoływania urlopów. Dzięki konkretnym przykładom wiem, jak podejmować decyzje zgodnie z przepisami i uniknąć błędów podczas kontroli PIP.
Zofia W.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Największą wartością były odpowiedzi na pytania, z którymi na co dzień mierzą się kierownicy. Po szkoleniu wiem, jak reagować w sytuacjach takich jak choroba pracownika przed urlopem czy konieczność wykorzystania urlopu zaległego.
Bartłomiej
Kierownik Operacyjny
Szkolenie dostarczyło gotowych rozwiązań i argumentów do rozmów z pracownikami oraz menedżerami. To konkretna wiedza, którą można wykorzystać od razu w codziennej pracy.
Bożena Walczyk
HR Business Partner
Data szkolenia: 23.09.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
1. Co się zmieniło w definicjach: nierównego traktowania, dyskryminacji, mobbingu? w tym:
• Na czym polega nierówne traktowanie po zmianach?
• Kiedy można pracowników traktować niejednakowo?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostały wprowadzone do KP?
• Co się zmieniło w definicji molestowania?
• W jaki sposób może być wyrażany mobbing?
• Od kogo może pochodzić mobbing?
• Czy konflikt to automatycznie mobbing? Jakie zachowania wskazują na konflikt? (najnowsze orzeczenie SN)
• Jakie działania i zachowania nie są uważane za mobbing?
2. Jak pracodawca ma realizować obowiązek szanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika? w szczególności w obszarach:
• zdrowia, sfery osobistej i reputacji,
• właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole,
• efektów pracy oraz jej oceny, a także
• statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji,
3. Co trzeba będzie robić, żeby przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych?
• Co trzeba będzie uzupełnić w wewnętrznych politykach/strategiach pracodawcy?
• Jakie powinny być najważniejsze elementy wewnętrznych postanowień?
• Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady?
4. Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec:
• nierównemu traktowaniu,
• dyskryminacji,
• mobbingowi,
• naruszaniu dóbr osobistych,
5. Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?
6. Jakie obowiązki pracodawca będzie miał w okresie przejściowym:
• po wejściu w życie zmian,
• w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów.
Cena udziału w szkoleniu
370,00 zł(netto)455,10 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Podpowiedzi co do skutecznego działania
Propozycje rozwiązań
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
