Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Nowe przepisy o równym traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych
To szkolenie uświadomi Ci zakres zmian i podpowie jak:
Dla kogo jest szkolenie
kadry, HR i prawnicy
kadra kierownicza i managerowie
bezpośredni przełożeni i liderzy
compliane i people&culture
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Bardzo praktyczne szkolenie, które rozwiało wiele wątpliwości dotyczących planowania i odwoływania urlopów. Dzięki konkretnym przykładom wiem, jak podejmować decyzje zgodnie z przepisami i uniknąć błędów podczas kontroli PIP.
Zofia W.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Największą wartością były odpowiedzi na pytania, z którymi na co dzień mierzą się kierownicy. Po szkoleniu wiem, jak reagować w sytuacjach takich jak choroba pracownika przed urlopem czy konieczność wykorzystania urlopu zaległego.
Bartłomiej
Kierownik Operacyjny
Szkolenie dostarczyło gotowych rozwiązań i argumentów do rozmów z pracownikami oraz menedżerami. To konkretna wiedza, którą można wykorzystać od razu w codziennej pracy.
Bożena Walczyk
HR Business Partner
Data szkolenia: 04.11.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
1. Kalendarz nowych obowiązków:
• Jakie obowiązki trzeba zrealizować od razu po 5 listopada br.?
• Na co jest przewidziany czas do 5 maja 2027 r.?
• Dlaczego nie warto czekać do ostatniej chwili?
2. Co się zmieniło w przepisach dotyczących zasady równego traktowania?
• Jakie działania i zachowania naruszają tę zasadę? (przykłady)
• W jakich obszarach trzeba przeciwdziałać naruszaniu dóbr osobistych od 5 listopada? (wykaz)
• Jakie rodzaje dyskryminacji przewiduje KP po nowelizacji? (przykłady)
• Jak od 5 listopada został zdefiniowany mobbig? (przykładowe zachowania)
• Od kogo może pochodzić mobbing? (lista)
• Na co zwrócić uwagę, gdy to kierownik zgłasza, że jest mobbingowany przez swój zespół? (orzecznictwo)
• Jakie zachowania nie stanowią mobbingu? (przykłady)
3. Na czym na polegać systematyczne przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych? (z uwzględnieniem wyjaśnień MRPiPS)
• Jak powinien postąpić szeregowy pracownik, jeżeli wobec niego są kierowane toksyczne zachowania, a jak świadek takiego zachowania? (w oparciu o wskazówki PIP),
• Z jaką reakcją przełożonego (lub innego przedstawiciela pracodawcy) powinien spotkać się pracownik, który dokona zgłoszenia nieprawidłowości?
• Czego w związku z przeciwdziałaniem toksycznym zachowaniom pracodawca może wymagać od kadry kierowniczej? (wskazówki z wykładni PIP i orzecznictwa)
4. Gdzie zapisać wymagane reguły, procedury oraz częstotliwość działań w ramach systematycznego przeciwdziałania toksycznym zachowaniom?
• Czy lepiej dokonać aneksu regulaminu pracy, czy wydać specjalny regulamin?
5. Co warto zapisać jako reguły, procedury przeciwdziałania toksycznym zachowaniom?
• Czy warto zapisać także postanowienia dotyczące rozwiązywania konfliktów?
• Jak można skonstruować harmonogram działań w ramach systematycznego przeciwdziałania?
6. Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi, naruszaniu dóbr osobistych?
• Jaka powinna być odpowiedzialność pracownika, co do którego potwierdzone zostaną toksyczne działania z jego strony?
• Jakie roszczenia ma pracownik lub świadek zgłaszający skargę na w/w zachowania, gdyby zamiast wsparcia spotkał się z odwetem np. ze strony przełożonego?
• Na jakich zasadach pracodawca będzie dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej, w razie gdy poszkodowany pracownik wygra w sądzie pracy sprawę o nierówne traktowanie, dyskryminację, mobbing lub naruszanie dóbr osobistych?
Cena udziału w szkoleniu
370,00 zł(netto)455,10 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Wskazówki do stworzenia wewnętrznej strategii/polityki
Wzory zapisów
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
