Od przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji do różnorodności i włączającego środowiska pracy

PROGRAM:

I. Mobbing w polskim ustawodawstwie
1. Definicja mobbingu kiedyś i dziś
2. Ewolucja w zastosowaniu przepisów
3. Orzecznictwo sądów powszechnych
4. Przykłady mobbingu
5. Nadużycia w interpretacji
II. Dyskryminacja i jej odmiany
1. Definicja dyskryminacji
2. Molestowanie seksualne
3. Dyskryminacja a aspakty zrównoważonego rozwoju
III. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji jako obowiązek pracodawcy
1. Dobre praktyki
2. Elementy przeciwdziałania – co się na nie składa
IV. Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
1. Cele i zakres
2. Wdrożenie
3. Edukacja i świadomość
4. Postępowanie ze skargi na mobbing lub dyskryminację
5. Powoływanie i kompetencje komisji antymobbingowej
6. Czynności w toku postepowania ze skargi
7. Raport z postepowania wyjaśniającego
V. Różnorodność i jej rozumienie
1. Rodzaje różnorodności
2. Polityki DEI i ich zakres
3. Wspieranie różnorodnych pracowników
4. Dobre praktyki rynkowe
VI. Włączające środowisko pracy
1. Wiedza i świadomość pracowników
2. Budowanie zespołów i ich znaczenie
3. Cele kadry menedżerskiej w zakresie włączającego środowiska pracy
4. Zarządzanie zmianą
5. Zarządzanie konfliktami w zespołach

 

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/