1. Jaka jest relacja między RODO, a prawem pracy?

• Które przepisy RODO trzeba znać w dziale kadr? (wykaz najważniejszych)
• Czego pracownik działu kadr może oczekiwać od IOD-a, a czego IOD od pracownika działu kadr?
• Jakie procesy w prawie pracy poprzedza się oceną skutków planowanych operacji dla ochrony danych osobowych? Jakie to będą procedury w najbliższym czasie? (po zmianach przepisów)
• Jakie są zasady przetwarzania danych szczególnych na podstawie RODO i KP? (na przykładzie danych niekaralności oraz danych o stanie zdrowia i stanie psychofizycznym)?

2. Jak się przetwarza dane osobowe w procesie rekrutacji?

• Jakie obowiązki informacyjne muszą być spełnione w procesie rekrutacji?
• Jakich danych nie wolno przetwarzać (lub przetwarzanie podlega ograniczeniu)?
• Jakie dane pozyskuje się na specjalnych zasadach? (na przykładzie m.in. danych od cudzoziemców)

• Czy kandydat musi odpowiedzieć na każde pytanie? O co można pytać, a jakie pytania są zakazane?

• Jakie dane mogą być podane dobrowolnie i na jakich zasadach? (np. dane o alergiach)
• Czy możliwość pozyskania danej oznacza też prawo do skopiowania dokumentu? (wykaz potrzebnych stanowisk)
• Jak powinien być skonstruowany kwestionariusz od ubiegającego się o zatrudnienie? (omówienie przydatnego wzoru)

5. Jakie obowiązki informacyjne w zakresie przetwarzania danych osobowych trzeba spełnić wobec nowego pracownika? Czy taka informacja musi być aktualizowana?
6. Jakich danych można wymagać po zatrudnieniu nowego pracownika?

• Jak skonstruować poprawny kwestionariusz osobowy pracownika? (omówienie przydatnego wzoru)
• Jak można potwierdzić dane podane w kwestionariuszu? Jakie dokumenty można skopiować, a jakie tylko zobaczyć? (zestaw stanowisk)
• Czy trzeba usuwać zdjęcia z dyplomów?
• Kiedy trzeba pobrać i jak poprawnie sformułować formularz dla osoby zawiadamianej o wypadku? (wzór formularza i stanowisko MRPiPS).
• Czy można żądać zdjęcia od nowego pracownika?
• Czy pracownik może odmówić noszenia identyfikatora ze zdjęciem?
• Czy pracownik może nie chcieć zdjęcia na stronie internetowej pracodawcy?
• Czy pracownik może odmówić zdjęcia w folderze reklamowym?
• Jakie dokumenty dodatkowe trzeba sporządzić, gdy nowy pracownik jest zatrudniany na stanowisku objętym monitoringiem? (stanowisko UODO),
• Jak co wpisać zamiast imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo? (stanowiska UODO oraz GIP),

7. Jak przetwarzać dane osobowe pracownika w trakcie zatrudnienia?(stanowiska UODO oraz MRPiPS),

• Jakie trzeba spełnić warunki, żeby posłużyć się prywatnymi danymi kontaktowymi pracownika w sprawach pracowniczych?
• W jaki sposób nałożyć na pracownika obowiązek aktualizowania niezbędnych danych?
• Jak często przeglądać i usuwać dane pracownika o niepełnosprawności? (stanowisko UODO),
• Co wymaga szczególnej uwagi w przetwarzaniu danych osobowych w działalności zfśs? Jak często trzeba przeglądać dane zgromadzone na potrzeby zfśs? (stanowiska MRPiPS oraz UODO)
• Czy można poinformować kontrahenta lub klienta, a także innych pracowników, o tym że dana osoba jest chora albo przebywa na urlopie wypoczynkowym? (stanowiska UODO),
• Jakich danych można żądać, a jakich nie wolno pozyskiwać, gdy pracownik składa wnioski o uprawnienia rodzicielsko – opiekuńcze oraz o zwolnienie od pracy? (stanowiska MRPiPS, UODO oraz GIP),
• Kto może być świadkiem wypowiedzenia? Jaki dokument mu przygotować?

7. Co robić z danymi pracownika po ustaniu zatrudnienia?

• Czy zmieniać wstecz świadectwo pracy, gdy pracownik zmienił płeć? (stanowisko MRPiPS),
• Czy trzeba usunąć poprzedni egzemplarz świadectwa pracy po sprostowaniu świadectwa? (stanowisko MRPiPS).