1.Pobyt cudzoziemców mający wpływ na pracy w Polsce po zmianach z sierpnia 2026 r.:

• system wjazd / wyjazd - poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• wjazd obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przed i po 15 sierpnia 2026 r. i wpływ na dalszą pracę;
• podjęcie pracy przez obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przed i po 22 sierpnia 2026 r. i możliwość jej dalsze kontynuacji;
• dopuszczalna / niedopuszczalna zmiana podmiotu powierzającego pracę obywatelom Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywającym w ruchu bezwizowym;
• legalizacja pobytu na podstawie „stempla” w paszporcie / zaświadczenia MOS w tzw. „procedurze”;
• legalizacja pracy w trakcie posiadania „stempla” w paszporcie / zaświadczenia MOS w tzw. „procedurze”.

2. Cudzoziemcy zatrudnieni w polskich podmiotach – praca kierowców oraz pozostałych obcokrajowców na terytorium UE.

• paszport cudzoziemców, jego ważność;
• paszport a legalny pobyt i praca w Polsce;
• system wjazdu / wyjazdu cudzoziemców do Schengen / Polski (EES):
• polskie dokumenty wyłączający wyjazd cudzoziemców poza granice Polski;
• delegowanie kierowców poza granice Polski;
• praca pozostałych cudzoziemców poza granicami Polski;
• konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.

3.Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy po zmianach:

• beneficjenci ochrony czasowej – legalny pobyt w Polsce; 
• „obowiązek wojskowy” – a możliwość dalszego pobytu w Polsce;
• beneficjenci ochrony czasowej - przedłużenie pobytu po 4 marca 2027 r. – zezwolenia na pobyt czasowy;
• beneficjenci ochrony czasowej – ograniczona legalizacja „pobytu CUKR”;
• legalizacja pobytu pozostałych obywateli Ukrainy przebywający w Polsce do 4 marca 2026 r.;
• legalizacja pobytu pozostałych obywateli Ukrainy do 4 marca 2026 r. - pobyt stały, pobyt rezydenta długoterminowego, pobyt czasowy;
• nielegalny pobyt obywateli Ukrainy.

4.Legalizacja pracy obywateli Ukrainy po zmianach;

• obowiązek pracy na podstawie powiadomienia do PUP;
• praca bez powiadomienia – legalne / nielegalne powierzenie wykonywania pracy;
• treść powiadomienia do PUP / ponowne powiadomienie;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane przed 24.02.2022 r. i po 4.03.2026 r.;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” przed i po 4.03.2026 r.;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”.

5.Zezwolenia na pobyt czasowy (i pracę) – legalizacja wszystkich cudzoziemców;

• pobyt czasowy i nauka;
• pobyt czasowy i studia stacjonarne oraz niestacjonarne;
• pobyt czasowy absolwentów szkół ponadpodstawowych;
• pobyt czasowy absolwentów studiów;
• pobyt czasowy i praca;
• elektroniczne / papierowe wnioski;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę w procedurze elektronicznej procedury pobytu cudzoziemca;
• zasady dotyczące uzyskania zezwolenie na pobyt i pracę;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• sytuacje niewymuszające zmiany zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu po uzyskaniu zezwolenia.
• kolejne zezwolenia i praca w procedurze.

6.Dopuszczalna zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:

• nauka / zakończenie nauki i ich wpływ na pobyt w Polsce;
• studia / zakończenie studiów i ich wpływ na pobyt w Polsce;
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z pełnym dostępem do rynku pracy i jego zmiana;
• zmiana podmiotu / warunków pracy i ich wpływ na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
• obowiązek nowego zezwolenia na pobyt w przypadku zmiany podmiotu / warunków pracy;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany; 
• ustawowe ograniczenia zmiany zezwolenia na pobyt i pracę.

7.Obywatele Białorusi, Mołdawii i Armenii, Gruzji i Ukrainy – „rejestracja” oświadczenia o powierzeniu pracy:  

• na czym polega uproszczony elektroniczny tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
• kogo dotyczy i przez jaki okres;
• organ/miejsce uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• dokumenty niezbędne do uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
• termin wpisu do ewidencji oświadczeń/ odmowa uzyskania wpisu;
• treść oświadczenia.
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• praca zgodna z uzyskanym oświadczeniem;
• niepodejmowanie pracy, zakończenie pracy oraz przerwa w pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• przesłanki zmiany oświadczenia;
• praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę.

8.Obywatele Nepalu, Filipin, Indonezji, Kolumbii oraz pozostali cudzoziemcy – uzyskanie zezwolenia na pracę:  

• co to jest zezwolenie na pracę;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie;  
• organ wydający zezwolenie; 
• procedura uzyskania zezwolenia;
• wymagane dokumenty w postępowaniu;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia.
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
• niepodejmowanie pracy, zakończenie pracy oraz przerwa w pracy, a uchylenie zezwolenia
• praca zgodna z uzyskanym zezwoleniem;
• przesłanki zmiany zezwolenia;
• wygaśniecie zezwolenia;
• przedłużenie, zmiana zezwolenia;
• praca w procedurze uzyskania kolejnego zezwolenia;
• praca pomiędzy zezwoleniem na pracę, a zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę.

9.Dokumenty pobytowe / umowy / tłumaczenia - obwiązki podmiotów powierzających pracę:

• wymagania wobec pracowników - cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
• dokumenty tożsamości a dokumenty pobytowe;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów;
• zezwolenie na pobyt / pracę, a długość zawieranych umów z cudzoziemcami;
• pobyt / praca, a ustanie stosunku pracy;
• pobyt / praca, a zakończenie umów cywilnoprawnych.