1.Powierzanie pracy cudzoziemcom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą oraz pozostali cudzoziemcy wyłączeni z ustaw:

• dokument podróży;
• wymagane dokumenty pobytowe;
• prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej;
• umowy o pracę / umowy cywilnoprawne;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę;
• tłumaczenie dokumentów.

2.Swobodny dostęp cudzoziemców do rynku pracy w Polsce:

• obywatele UE i EOG;
• rodziny obywateli obywatele UE i EOG;
• obywatele Wielkiej Brytanii;
• pobyt stały;
• pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Polsce,
• Karta Polaka.

3.Nauka – a zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
w Polsce:

• uczniowie szkół podstawowych;
• uczniowie i słuchacze szkół ponad podstawowych;
• absolwenci szkół podstawowych;
• absolwenci szkół ponadpodstawowych;
• studenci stacjonarni i niestacjonarni;
• absolwenci studiów stacjonarnych i niestacjonarnych.

4.Krótkotrwałe prace – a zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce:

• udział w wykonaniu lub przygotowaniu wykonania utworu muzycznego, słownomuzycznego, scenicznego, sceniczno-muzycznego, choreograficznego lub pantomimicznego;
• udział w tworzeniu lub realizacji utworu audiowizualnego;
• okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje;
• praktyki zawodowe;
• zatrudnienie młodocianego;
• praca w ramach unijnego programu;
• staż zawodowy;
• powierzenie pracy cudzoziemcom skierowanym przez powiatowy urząd pracy.

5.Zatrudnienie obywateli Ukrainy w zależności od posiadanych dokumentów:

• praca bez paszportu i innych dokumentów podróży;
• praca na podstawie „ochrony czasowej”;
• praca pozostałych obywateli Ukrainy bez „ochrony czasowej”;
• dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP;
• termin / treść / ponowne powiadomienie;
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – zmiany dot. podmiotu powierzającego pracę;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne po 4.03.2026 r.

6.Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce:

• dokumenty tożsamości;
• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• wizy „pozytywne” oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt w Polsce oraz „negatywne karty” (bez możliwości pracy);
• legalizacja pobytu na podstawie stempla w paszporcie w tzw. „procedurze”;
• wizy i pozostałe dokumenty wydawane państw UE i Schengen.

7.Praca obywateli Białorusi oraz pozostałych cudzoziemców na podstawie „oświadczeń”:

• na czym polega uproszczony elektroniczny tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
• kogo dotyczy i przez jaki okres;
• organ/miejsce uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• dokumenty niezbędne do uzyskania wpisu do ewidencji oświadczeń;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• praca zgodna z uzyskanym oświadczeniem;
• niepodejmowanie pracy, zakończenie pracy oraz przerwa w pracy, a unieważnienie oświadczenia.

8.Praca obywateli Kolumbii, Mongolii, Kazachstanu oraz pozostałych cudzoziemców na podstawie zezwolenie na pracę:

• procedura uzyskania zezwolenia;
• wymagane dokumenty w postępowaniu;
• treść / okres / kolejne zezwolenia;
• niepodejmowanie pracy, zakończenie pracy oraz przerwa w pracy, a uchylenie zezwolenia;
• wygaśniecie zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia;
• dotychczasowe zezwolenie, a kolejne zezwolenia na pracę lub zezwolenie na pobyt.

9.Praca obywateli Białorusi, Kolumbii, Mongolii, Kazachstanu oraz pozostałych cudzoziemców na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:  

• procedura uzyskania zezwolenia;
• wymagane dokumenty w postępowaniu;
• treść / okres / kolejne zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu po uzyskaniu zezwolenia.
• główny cel pobytu a możliwość zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
• utrata pracodawcy / zmiana warunków praca a obowiązek uzyskania nowego zezwolenie na pobyt i pracę;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu mające wpływ na zmianę lub uzyskanie nowego zezwolenia na pobyt;
• złożenie wniosku oraz załącznik podmiotu powierzającego pracę, a legalny pobyt i pracę w okresie postępowania w sprawie zmiany.

10.Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:

• • przepisy RODO, a obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
  • przetwarzanie danych cudzoziemca;
  • przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
  • obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
  • tłumaczenie umów i innych dokumentów;
  • badania lekarskie i szkolenia bhp dla cudzoziemców;
  • ochrona trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu / pracy cudzoziemca;
  • dokumenty potwierdzające podział kosztów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców – podmiot powierzający pracę / cudzoziemiec;
  • obowiązki w zakresie związków zawodowych.