1. PODSTAWY PRAWNE WPROWADZENIA DYREKTYWY UE 2023/970
2. ZAKRES DZIAŁANIA DYREKTYWY
   • Zakres stosowania
   • Definicje i ich wpływ na wdrożenie i wykonanie Dyrektywy Państw Członkowskich
   • Co oznacza „taka sama praca i praca o takiej samej wartości”?
3. CO OZNACZA PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ?
   • Przejrzystość wynagrodzeń przez zatrudnieniem – jakie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu pracy?
   • Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń – po nawiązaniu stosunku pracy
   • Prawo do informacji – kogo i kiedy trzeba będzie informować?
   • Dostępność informacji
   • Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
   • Wspólna ocena wynagrodzeń – kiedy trzeba będzie przeprowadzić?
   • Wsparcie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 250 pracowników – kto je będzie zapewniał?
   • Ochrona danych
   • Dialog społeczny – jakie będą uprawnienia partnerów społecznych?
4. JAKIE NALEŻY STOSOWAĆ ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ I JAKIE BĘDĄ KARY ?
   • Ochrona praw
   • Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz
   • Prawo do odszkodowania – w jakim przypadku i w jakiej wysokości?
   • Inne środki ochrony prawnej
   • Przeniesienie ciężaru dowodu
   • Dowód wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości
   • Dostęp do dowodów
   • Terminy przedawnienia
   • Koszty prawne
   • Kary
   • Równość wynagrodzeń w zamówieniach publicznych i koncesjach
   • Wiktymizacja oraz ochrona przed mniej korzystnym traktowaniem
   • Stosunek do dyrektywy 2006/54/WE
5. PRZEPISY HORYZONTALNE
   • Poziom ochrony
   • Organy ds. równości
   • Monitorowanie i podnoszenie świadomości
   • Negocjacje zbiorowe i działania zbiorowe
   • Statystyka
   • Rozpowszechnianie informacji
   • Wykonanie
   • Transpozycja
   • Sprawozdawczość i przeglądy
   • Wejście w życie przepisów oraz adresaci
6. OD KIEDY JAWNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ PO NAWIĄZANIU STOSUNKU PRACY?
   • Zasada jawności wynagrodzeń – na czym ma polegać?
   • Prawo do informacji o wynagrodzeniach
   • Ochrona pracowników
   • Czym jest i ile wynosi luka płacowa ?
   • Raport płacowy – jakie dane maja zostać w nim ujęte ?
   • Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
    Kryteria porównywalności stanowisk – co trzeba będzie zmienić?
    Mechanizmy monitowanie i eliminowania luki płacowej – jakie trzeba będzie wprowadzić?
    Ochrona danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
    Implementacja Dyrektywy a szczegółowe regulacje
   • Ważne terminy i proces wdrożenia
    W jakim terminie wejdą nowe przepisy w życie?
    Kiedy i jakie działania muszą podjąć organizacje aby właściwie przygotować się do zmian?