Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Prawidłowa legalizacja pobytu i pracy cudzoziemcom w Polsce – praktyczne przykłady
Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Szkolenie przeznaczone dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie zatrudniania cudzoziemców.
Dla kogo jest szkolenie
Specjalistów HR, kadr i płac
Pracodawców i menedżerów
Osób zajmujących się legalizacją pobytu
Agencji zatrudnienia
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Po szkoleniu w końcu przestałam bać się telefonów z PIP. Prowadzący w sposób niezwykle klarowny wyjaśnił zawiłości prawne, przekładając je na konkretne sytuacje z życia firmy. To była wiedza, która uratowała nas przed sporymi problemami.
Zofia S.
HR Manager
Szukałem szkolenia, które nie jest tylko czytaniem ustawy, ale praktycznym przewodnikiem. Tutaj dostałem gotowe checklisty i case studies. Jeśli zarządzasz zespołem cudzoziemców, to szkolenie to absolutna konieczność, zwłaszcza przed lipcową nowelizacją.
Bogdan Mrowiński
Dyrektor Operacyjny
Ekspercka wiedza, zero lania wody. Prowadzący wskazał dokładnie te punkty w outsourcingu, które są teraz na celowniku Straży Granicznej. Dzięki temu mogliśmy natychmiast poprawić nasze umowy i procedury.
Ania
Specjalista ds. Compliance
Data szkolenia: 15.10.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o osobach odpowiedzialnych za zatrudnianie, legalizację pobytu oraz obsługę kadrowo-prawną cudzoziemców w przedsiębiorstwach i agencjach zatrudnienia. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązujące przepisy, najnowsze regulacje dotyczące ochrony czasowej obywateli Ukrainy, cyfryzacja procedur pobytowych oraz ich praktyczne zastosowanie przy weryfikacji dokumentów, powiadamianiu PUP, uzyskiwaniu zezwoleń i zabezpieczaniu firmy przed kontrolami PIP oraz Straży Granicznej.
- Nauka cudzoziemców, a możliwość wykonywania pracy w Polsce:
- uczniowie liceum ogólnokształcącego;
- uczniowie technikum,
- uczniowie szkoły branżowej I stopnia;
- uczniowie szkoły branżowej II stopnia;
- szkoły policealne;
- absolwenci szkół ponadpodstawowych;
- problem kwalifikacji zawodowych;
- fałszywe dokumenty i zaświadczenia;
- odpowiedzialność cudzoziemca oraz podmiotu powierzającego pracę.
- Studenci, absolwenci, naukowcy, a możliwość wykonywania pracy w Polsce:
- studenci polskich uczelni publicznych;
- studenci polskich uczelni niepublicznych;
- studenci uczelni zagranicznych;
- studia stacjonarne i niestacjonarne;
- absolwenci polskich i zagranicznych uczelni;
- doktoranci, naukowcy;
- fałszywe dokumenty i zaświadczenia;
- odpowiedzialność cudzoziemca oraz podmiotu powierzającego pracę.
- Oświadczenia / zezwolenia na pracę - pobyt i pobyt uprawniający do pracy cudzoziemców w Polsce:
- poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
- legalny wjazd do Polski obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli i jego kontynuacja;
- podjęcie i kontynuacja legalnej pracy w Polsce obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli;
- wizy „pozytywne” oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
- zezwolenia na pobyt w Polsce oraz „negatywne karty” (bez możliwości pracy);
- legalizacja pobytu na podstawie stempla / zaświadczenia w tzw. „procedurze”;
- karty pobytu i wizy wydawane państwa Schengen.
- Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy po zmianach:
- ochrona czasowa - przedłużenie pobytu do 4 marca 2028 r.
- ochrona czasowa - przedłużenie pobytu po 4 marca 2028 r. – zezwolenia na pobyt czasowy;
- status UKR – obowiązek do służby wojskowej w Ukrainie;
- status UKR – elektroniczny dokument pobytowy;
- ochrona czasowa – legalizacja „pobytu CUKR”;
- legalizacja pobytu pozostałych obywateli Ukrainy przebywających w Polsce do 4 marca 2027 r.;
- możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały, pobyt rezydenta długoterminowego, pobyt czasowy;
- nielegalny pobyt obywateli Ukrainy.
- Legalizacja pracy obywateli Ukrainy po zmianach;
- oświadczenia o powierzeniu pracy / zezwolenia na pracę - ograniczenia;
- dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP;
- zmiana podstawy pracy / stanowiska pracy / rodzaju pracy
- zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
- zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” ważne do 4.03.2029 r.;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”;
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane przed 24.02.2022 r. i po 4.03.2026 r.;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne przed i po 4.03.2026 r.
- Zezwolenia na pobyt czasowy (i pracę) – legalizacja wszystkich cudzoziemców;
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
- procedura elektroniczna / papierowa;
- obowiązki podmiotu powierzającego pracę - procedura elektroniczna / papierowa;
- złożenie wniosku, a legalny pobyt;
- odmowa wszczęcia postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt i pracę;
- stampila w paszporcie / zaświadczenie potwierdzające wszczęcie postępowania, a legalny pobyt;
- zmiana warunków pracy w trakcie postępowania pobytowego;
- zmiana podmiotu powierzającego pracę w trakcie postępowania pobytowego;
- odmowa wydania zezwolenia - odwołanie, a legalny pobyt;
- sytuacje niewymuszające zmiany zezwolenia;
- obowiązki cudzoziemca i podmiotu po uzyskaniu zezwolenia.
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – kolejne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, a legalny pobyt i praca.
- Dopuszczalna zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę:
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
- dopuszczalna zmiana warunków pracy i ich wpływ na pobyt i pracę cudzoziemca;
- dopuszczalna zmiana podmiotu powierzającego pracę i jego wpływ na pobyt i pracę cudzoziemca;
- zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, a obowiązek złożenia nowego wniosku na pobyt czasowy i pracę;
- postępowanie / opłaty / załącznik pracodawcy / dokumenty / karta pobytu;
- odmowa wydania decyzji / decyzja pozytywna.
- Praca na odstawie oświadczenia o powierzeniu pracy – prawidłowa procedura:
- na czym polega uproszczony elektroniczny tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
- podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
- odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
- obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
- zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
- zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
- podjęcie /niepodjęcie / zakończenie pracy, a unieważnienie oświadczenia;
- problem przerwy / zmiany oświadczenia;
- praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę;
- praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę;
- obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem.
- Zezwolenie na pracę - prawidłowa procedura:
- elektroniczna procedura / organ wydający / dokumenty;
- podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia;
- ograniczenia dotyczące treści / okresu trwania zezwolenia;
- obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
- zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
- zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
- podjęcie /niepodjęcie / przerwa / zakończenie w pracy, a cofnięcie zezwolenia;
- przedłużenie / zmiana / wygaśniecie zezwolenia;
- dopuszczalna okresowa zmiana stanowiska pracy;
- zezwolenie na pracę – kolejne zezwolenie na pracę – dopuszczalna / niedopuszczalna praca;
- zezwolenie na pracę - zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę - dopuszczalny / niedopuszczalny pobyt i praca;
- obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem.
- Kontrole PIP i Straży Granicznej oraz skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:
- kontrola legalności pobytu;
- kontrola powierzania pracy cudzoziemcom;
- odpowiedzialność podmiotów powierzających pracę oraz cudzoziemców;
- postępowanie wykroczeniowe;
- naruszenie przepisów, a możliwość dalszego zatrudnienia cudzoziemca;
- naruszenie przepisów, a uzyskanie kolejnego zezwolenie na pobyt;
- naruszenie przepisów, a zobowiązanie cudzoziemca do powrotu;
- zakaz wjazdu cudzoziemca do Polski / do innych krajów Schengen.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Cezary Pytlarz
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert w zakresie prawa pracy i legalności zatrudnienia cudzoziemców, łączący wieloletnią praktykę inspektora pracy z doradztwem dla przedsiębiorców.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
