Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Prawo pracy bez błędów z uwzględnieniem zmian.
Praktyczne szkolenie oparte na realnych przypadkach i aktualnym orzecznictwie sądów. Dowiesz się, jak unikać najczęstszych naruszeń w obszarach takich jak czas pracy, wynagrodzenia, urlopy, BHP czy umowy cywilnoprawne.
Dla kogo jest szkolenie
Pracodawców i właścicieli firm
Menedżerów i liderów zespołów
Specjalistów HR i kadr
Osób rozliczających czas pracy i wynagrodzenia
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
To jedno z najbardziej praktycznych szkoleń, w jakich uczestniczyłam. Zamiast suchych przepisów dostaliśmy konkretne przykłady z życia i orzeczeń sądowych, które pokazały, gdzie naprawdę pojawiają się błędy. Szczególnie cenne były dla mnie kwestie związane z czasem pracy i ewidencją - już następnego dnia wdrożyliśmy zmiany w naszej firmie. Szkolenie daje nie tylko wiedzę, ale też realne poczucie bezpieczeństwa w codziennej pracy.
Alina K.
Manager
Szkolenie bardzo uporządkowało moją wiedzę i pokazało, jak wiele rzeczy robiliśmy wcześniej nieświadomie nieprawidłowo. Duży plus za omówienie kontroli oraz sankcji - wcześniej nie zdawałam sobie sprawy, jak to wygląda w praktyce. Prowadzący przekazał wiedzę w przystępny sposób, a jednocześnie bardzo merytorycznie. Dzięki temu czuję się znacznie pewniej w obszarze kadr i wiem, na co zwracać szczególną uwagę.
Monika W.
Naczelnik
Jako menedżer zespołu długo szukałem szkolenia, które w prosty sposób wyjaśni mi odpowiedzialność i ryzyka związane z prawem pracy. Tutaj wszystko było pokazane jasno, konkretnie i na przykładach, które faktycznie mogą wydarzyć się w firmie. Największą wartością było dla mnie zrozumienie, jakie konsekwencje mogą wynikać z pozornie drobnych błędów i jak ich unikać. Zdecydowanie polecam każdemu, kto zarządza ludźmi.
Marcin K.
Menadżer
DATA SZKOLENIA: 22.05.2026
GODZINY SZKOLENIA: 9:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o osobach, które chcą działać zgodnie z przepisami prawa pracy, unikać najczęstszych naruszeń oraz bezpiecznie podejmować decyzje kadrowe w oparciu o praktykę i aktualne orzecznictwo sądów.
I. Odpowiedzialność za naruszenia praw pracowniczych
- Czym jest wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
- Kto odpowiada? Odpowiedzialność pracodawcy, managera oraz osoby kierującej zespołem.
- Rola instytucji kontrolnej: jak wygląda kontrola i co sprawdza osoba kontrolująca?
- Sankcje: od mandatu po grzywnę sądową – co grozi za nieprzestrzeganie przepisów.
II. Czas pracy pod lupą – jak uniknąć błędów w rozliczaniu?
- Prawa pracownika do odpoczynku: dobowy (11h) i tygodniowy (35h) odpoczynek – najczęstsze punkty sporne.
- Harmonogramy i planowanie: kiedy zmiana grafiku jest naruszeniem?
- Doba pracownicza: dlaczego „przyjście do pracy wcześniej niż wczoraj” może być wykroczeniem?
- Ewidencja czasu pracy: dlaczego rzetelne wpisywanie godzin leży w interesie przede wszystkim pracodawcy?
III. Wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy
- Terminowość wypłaty: dlaczego „przelew jutro” to już wykroczenie?
- Składniki wynagrodzenia: dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i dyżury – jak sprawdzić, czy kwota jest poprawna?
- Potrącenia z wynagrodzenia: co pracodawca może potrącić bez zgody pracownika, a na co musi mieć zgodę?
IV. Urlopy wypoczynkowe – prawo do regeneracji bez przeszkód
- Udzielanie urlopu: czy pracodawca może „zmusić” do urlopu lub go odmówić?
- Urlop zaległy: znaczenie dnia 30 września z punktu widzenia wykroczeniowego.
- Ekwiwalent za urlop: kiedy przysługuje i dlaczego nie można go wypłacić „zamiast” wolnego w trakcie trwania umowy?
V. Świadectwo pracy – praktyka a odpowiedzialność wykroczeniowa
- Wydanie świadectwa pracy: dlaczego musi nastąpić w dniu ustania stosunku pracy (bez żadnych warunków)?
- Najczęstsze błędy: uzależnianie wydania świadectwa od „zwrotu laptopa służbowego”.
- Sprostowanie świadectwa: jakie prawa ma pracownik, jeśli w dokumencie są błędy?
VI. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) – wspólna odpowiedzialność
- Badania lekarskie i szkolenia.
- Odzież robocza i środki ochrony: kiedy jest wymagana i kiedy powstaje odpowiedzialność.
- Wypadki przy pracy: procedura powypadkowa i skutki zaniechań w dokumentacji.
VII. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
- Kiedy zlecenie staje się etatem? art. 22 Kodeksu pracy i ryzyko ustalenia stosunku pracy.
- Nadużycia w zatrudnianiu: kiedy stosowanie „umów zleceń” jest wykroczeniem?
Orzecznictwo: Przegląd wyroków, w których sądy przekształciły umowy zlecenia w umowy o pracę (kryteria kierownictwa, miejsca i czasu).
VIII. Nowoczesne wyzwania: Jawność płac i nowe regulacje
- Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: nowe obowiązki informacyjne i kary za ich niedopełnienie.
- Minimalne wynagrodzenie: zmiany w ustawie i skutki zaniżania stawek godzinowych.
IX. Podsumowanie i pytania od uczestników szkolenia.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Kluczowe zagadnienia
Case study
O prowadzącym
Grzegorz Miśtal
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
