1. Jakie obowiązki – co do zasady – ma kadra kierownicza w zakresie prawa pracy?

• Dlaczego zapowiadane wyższe kary dotkną w dużej mierze kierowników?

2. Przegląd wykroczeń, za które może być ukarany kierownik:

• Jak kierownik może naruszać przepisy o poprawnym stosowaniu kar porządkowych?
• Na co kierownik musi uważać, aby nie odpowiadać za naruszenie przepisów o czasie pracy?
• Na co kierownik musi uważać, żeby nie odpowiadać za naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowniczych związanych z rodzicielstwem?
• Na co uważać, gdy kierownik dostanie od pracownika wniosek o urlop opiekuńczy, elastyczną organizację pracy, szczególne zasady wykonywania pracy zdalnej?
• Na co kierownik musi uważać przy organizowaniu szkoleń swojego zespołu?
• Jak kierownik może naruszyć przepisy o udzielaniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• Jak kierownik musi postępować z dokumentami od pracowników?
• O czym kierownik musi pamiętać w obszarze BHP?
• W jakim zakresie kierownik powinien zaangażować się w prawidłowe sformułowanie przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jaka jest jego rola w procesie składania oświadczenia o zwolnieniu?

3. Przegląd pozostałych przepisów KP pod kątem odpowiedzialności kadry kierowniczej:

• Co musi robić kierownik w celu realizacji obowiązku równego traktowania pracowników, w tym zakresie wynagrodzeń? (z uwzględnieniem przepisów o jawności wynagrodzeń)
• Jak poprawnie nagradzać pracowników?
• Co musi robić kierownik, żeby przeciwdziałać wszystkim odmianom dyskryminacji? (z uwzględnieniem nadchodzących zmian)
• Co musi robić kierownik, żeby przeciwdziałać mobbingowi? (z uwzględnieniem nadchodzących zmian)
• Co musi robić kierownik, żeby nie mieć zarzutu za odwet na pracowniku dochodzącym swoich roszczeń?
• Co musi robić kierownik, żeby kształtować zasady współżycia społecznego?
• Jaki zakres ochrony danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników dotyczy kierownika? (in. o czym nie można informować innych pracowników albo klientów)
• Jakie obowiązki ma kierownik wobec pracowników, którzy złamią zakaz pracy pod wpływem alkoholu lub środków o działaniu podobnym do alkoholu?
• Jakie uprawnienia ma kierownik, gdy stosowana jest praca zdalna?
• Jakie wnioski inne niż w/w rozpatrują kierownicy i na co powinni zwracać uwagę, żeby nie mieć zarzutu naruszenia prawa? (w tym zwolnienia od pracy oraz wyjścia prywatne),
• O czym decyduje kierownik w zakresie urlopu wypoczynkowego pracownika?
• Jakie uprawnienia i obowiązki ma kadra kierownicza co do czasu pracy? Na jakie zasady kierownik musi szczególnie zwracać uwagę?
• Czy kierownik jest współodpowiedzialny za poprawność ewidencji czasu pracy?
• Co musi wiedzieć kadra kierownicza, gdy kieruje pracownika na szkolenia?

4. Jak może być „ukarany” kierownik?