Problematyczne zagadnienia prawa pracy w korpusie służby cywilnej: staż pracy po zmianach, nabór i służba przygotowawcza

I. Nabór, służba przygotowawcza, pierwsza ocena w służbie cywilnej:

1. Nabór na stanowiska urzędnicze
   a) zasady naboru – włączenie do korpusu służby cywilnej
   b) stanowiska wyłączone z naboru – wyższe stanowiska w służbie cywilnej
   • Ogłoszenie o naborze – treść (jak zachować neutralność płciową ogłoszenia), publikacja
   • Procedura naboru – prace komisji, wybór kandydatów, znaczenie zatrudnienia niepełnosprawnych
   • Ogłoszenie wyników naboru – treść ogłoszenia publicznego a protokół, publikacja wyników
   • Zatrudnienie innego kandydata po przeprowadzeniu naboru
   • Podstawy zatrudnienia pracownika służby cywilnej
   • umowa o pracę:
    na czas określony – termin, czy ma miejsce zastosowanie przepisów kodeksowych?
    na czas nieokreślony – warunki zatrudnienia

• możliwość zatrudnienia na podstawie mianowania jako urzędnika służby cywilnej
c) Pojęcie osoby podejmującej pierwszy raz pracę w służbie cywilnej
d) Służba przygotowawcza – warunki odbywania

• osoby zwolnione ze służby
• czas trwania służby
• egzamin
• pierwsza ocena w służbie cywilnej:
 termin przeprowadzenia
 podmiot przeprowadzający ocenę
 kryteria oceny
 pierwsza ocena, a egzamin kończący służbę
 przedłużenie terminu służby przygotowawczej: przyczyny i warunki
 przyznanie pozytywnej pierwszej oceny – warunki
 możliwość odwołania się od negatywnej pierwszej oceny

II. Znaczenie stażu pracy dla ustalenia uprawnień pracowniczych

1. Pojęcie stażu pracy
2. Staż pracy jako element uprawnień pracowniczych lub kwalifikacji
3. Zatrudnienie pracownicze jako podstawa uprawnień wynikających ze stażu pracy
4. W jakim zakresie wliczane będzie zatrudnienie cywilnoprawne (kiedy ogólny, kiedy zakładowy staż pracy, kiedy na potrzeby potwierdzenia doświadczenia zawodowego na danym stanowisku)
5. Jakie będą zasady zaliczenia umów cywilnoprawnych i prowadzenia pozarolniczej działalności oraz innych okresu wykonywania pracy na innych zasadach niż stosunek pracy?
6. Jak zostały ukształtowane przepisy przejściowe?
7. Zaliczanie do stażu pracy innych niż w/w – okresów równoważnych zatrudnieniu, lub wskazanych ustawowo

a) urlopy wychowawcze
b) urlopy bezpłatne – kiedy można zaliczyć do stażu pracy
c) pobieranie świadczeń dla bezrobotnych
d) zasadnicza służba wojskowa
e) zawodowa służba wojskowa i służba w formacjach mundurowych (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, służby skarbowe i.in.)
f) praca w gospodarstwie rolnym: warunki zaliczenia z ustawy z 1990 r.

8. Dokumentowanie stażu pracy

a) świadectwo pracy
b) inne dokumenty – dopuszczalność dowodowa w przepisach procedury cywilnej
c) Jakie dokumenty będą potrzebne do zaliczenia umów cywilnoprawnych oraz własnej działalności gospodarczej?
d) czy wliczane będą też okresy zatrudnienia cywilnoprawnego sprzed 2026 r.?
e) czy można będzie dokumentować np. pracę w ramach umowy zlecenia przedkładając w kadrach taką umowę?

9. Dokumentowanie zatrudnienia za granicą (w przypadku zatrudnienia pracowniczego oraz cywilnoprawnego)
10. Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym

a) zaświadczenie z właściwego urzędu gminy
b) zeznania świadków