Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Przepis dla kierownika: przegląd prawa pracy z zakresu urlopów i innych zwolnień od pracy
W trakcie szkolenia zostanie jasno i klarownie, bez prawniczego języka wyjaśnione - jakie obowiązki mają kierowcy w związku z tym, że pracownicy maja prawo do urlopu wypoczynkowego, zgłaszają brak możliwości przyjścia do pracy, korzystają z absencji.
Dla kogo jest szkolenie
HR BP, średniej kadry kierowniczej
managerów/liderów
kierowników/koordynatorów
brygadzistów i innych przełożonych pracowników
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie rozwiało wszystkie moje wątpliwości dotyczące urlopów i absencji. W końcu wiem, kiedy mogę odmówić urlopu i jak robić to zgodnie z prawem - bez stresu.
Mateusz K.
HR Manager
Bardzo konkretne i praktyczne szkolenie. Zero zbędnej teorii, same życiowe sytuacje, które mam na co dzień jako kierownik. Dzięki temu przestałem angażować HR do każdej decyzji.
Krzysztof
Kierownik Działu Operacyjnego
Najlepsze szkolenie z prawa pracy, w jakim brałam udział. Wszystko wyjaśnione prostym językiem, a wskazówki mogłam wdrożyć od razu następnego dnia. Duży plus za przykłady i gotowe rozwiązania.
Katarzyna M.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Data szkolenia: 13.05.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
1. Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
· Czy konieczny jest plan urlopów, a jeśli obowiązuje to jakie ma znaczenie?
· Czy kierownik musi tłumaczyć się z niezaakceptowania terminu urlopu wskazanego przez pracownika?
· Kto decyduje o podziale urlopu na części i czy można się zgodzić na wykorzystywania po kilka dni urlopu wypoczynkowego?
· Czy zawsze trzeba udzielić urlopu na żądanie?
- Czy można wymagać, żeby pracownik idący na urlop ustawił autoresponder?
· Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika i z czym się to wiąże?
· Kiedy trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika? (w całości lub w części) Kto decyduje o terminie wykorzystania przesuniętego urlopu?
· Czy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu?
· Czy na urlopie pracownik może nie odbierać telefonów i e-maili od kierownika?
· Na którą godzinę pracownik może przyjść do pracy po urlopie?
- Czy w dniu zakończenia urlopu pracownik może pojechać w podróż służbową?
- Czy można udzielić urlopu po długotrwałej chorobie bez badań kontrolnych?
· W jaki sposób należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?
- Jak poprawnie udzielać zwolnień od pracy?
- na tzw. urlop okolicznościowy,
- na wezwanie sądu lub wojska
- w związku z odbywaniem służby wojskowej
- na oddanie krwi
- na różne badania
- z powodu siły wyższej, w tym, czy można odpracować wyjście prywatne zdalnie?
- w celu wyjścia prywatnego
3. Czy pracownik może wykonać jakąś czynność na zwolnieniu lekarskim?
· Czy można sprawdzić, co pracownik robi na ZLA?
4. Jakich przerw i jak należy udzielać pracownikom? Co z pracownikiem, który pali papierosy?
5. Jak udzielać urlopów dla pracowników - rodziców?
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Przykłady z życia wzięte
Wskazówki poparte doświadczeniem
Praktyczne rozwiązania
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
