I. Wprowadzenie – znaczenie prawidłowego doboru formy zatrudnienia
- Rola form zatrudnienia w gospodarce i praktyce pracodawców – wpływ na konkurencyjność, elastyczność i koszty działalności.
- Podstawy prawne – kiedy Kodeks pracy a kiedy Kodeks cywilny.
- Istota stosunku pracy – jakie elementy decydują o jego istnieniu i dlaczego ich właściwa kwalifikacja ma znaczenie prawne i finansowe.
- Odpowiedzialność pracodawcy – skutki błędnej kwalifikacji (kontrola, sankcje, obowiązek korekt składkowych).
II. Umowy cywilnoprawne – charakterystyka i podstawy prawne
- Pojęcie i istota umów cywilnoprawnych
- Najczęściej stosowane formy współpracy:
- umowa zlecenie – obowiązek starannego działania,
- umowa o dzieło – odpowiedzialność za rezultat,
- kontrakt B2B – współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
- Elementy niezbędne umowy i najczęstsze błędy w praktyce.
- Cechy odróżniające umowę cywilnoprawną od stosunku pracy.
- Przykłady prawidłowego zastosowania – prace projektowe, sezonowe, eksperckie, dorywcze.
- Korzyści i ograniczenia – elastyczność, niższe koszty, brak uprawnień pracowniczych.
III. Korzyści i wyzwania elastycznych form zatrudnienia
- Umowy zlecenia i B2B jako narzędzie elastycznego rynku pracy.
- Praktyczne przykłady zastosowania: studenci, freelancerzy, kontraktorzy IT, prace sezonowe.
- Brak uprawnień z Kodeksu pracy – skutki dla stron umowy.
- Kiedy elastyczna forma zatrudnienia jest korzystna dla obu stron?
IV. Prawna ochrona zleceniobiorców i obowiązki w zakresie BHP
- Zakres stosowania przepisów BHP wobec zleceniobiorców.
- Obowiązki zleceniodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
- Szkolenia BHP, badania lekarskie, środki ochrony indywidualnej – kiedy są wymagane i jakie konsekwencje grożą za ich brak?
V. Umowa o pracę – charakterystyka i skutki jej zawarcia
- Definicja i istota stosunku pracy.
- Cechy odróżniające umowę o pracę od umów cywilnoprawnych.
- Rodzaje umów o pracę.
- Uprawnienia pracownicze.
- Obowiązki pracodawcy.
VI. Porównanie form zatrudnienia – umowy cywilnoprawne vs. umowa o pracę
- Kluczowe różnice w zakresie:
- podporządkowania i kierownictwa,
- sposobu rozliczania i wynagradzania,
- miejsca i czasu wykonywania pracy,
- odpowiedzialności za wynik,
- Analiza porównawcza.
- Kiedy wybór umowy cywilnoprawnej jest uzasadniony, a kiedy ryzykowny.
VII. Podważanie umów cywilnoprawnych – organy kontrolne i orzecznictwo
1) Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Kryteria oceny umów cywilnoprawnych stosowane przez inspektorów pracy.
- Uprawnienia PIP w zakresie kwalifikacji stosunku pracy – kiedy inspektor pracy może stwierdzić cechy stosunku pracy i co może z tym zrobić ?
- Przypadki kierowania powództw do sądu pracy – kiedy inspektor podejmuje decyzję o wystąpieniu z powództwem do sądu pracy ?
- Planowane zmiany przepisów – przyznanie inspekcji pracy kompetencji do zamiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej.
2) prosto z sali rozpraw – czyli orzecznictwo sądów pracy
- Kryteria kwalifikacji umów – jak sądy oceniają cechy stosunku pracy?
- Orzeczenia, w których sądy uznały umowę cywilnoprawną za umowę o pracę – typowe argumenty i stany faktyczne prosto z sali rozpraw.
- Orzeczenia potwierdzające prawidłowość zawarcia umowy cywilnoprawnej – przykłady, w których elastyczna współpraca została uznana za zgodną z prawem.
- Najnowsze tendencje w orzecznictwie – aktualne kierunki interpretacyjne i ich konsekwencje dla praktyki pracodawców.
VII. Podsumowanie i wnioski
- Kluczowe różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną – praktyczne wnioski z analizy.
- Jak unikać błędów przy doborze formy współpracy – dobre praktyki i rekomendacje.
- Znaczenie świadomości prawnej i dokumentowania rzeczywistego charakteru zatrudnienia – jak zabezpieczyć się przed ryzykiem kontroli i sporów.
- Dyskusja i pytania uczestników.
