1. Wprowadzenie – znaczenie prawidłowego doboru formy zatrudnienia
• Rola form zatrudnienia w gospodarce i praktyce pracodawców
• Podstawy prawne – Kodeks pracy vs. Kodeks cywilny
• Czym jest „stosunek pracy” i dlaczego jego właściwa kwalifikacja ma znaczenie prawne i finansowe
• Zakres odpowiedzialności pracodawcy w przypadku błędnej kwalifikacji

2. Umowy cywilnoprawne – charakterystyka i podstawy prawne
• Pojęcie umów cywilnoprawnych – swoboda umów i jej granice
• Najczęściej stosowane formy:
-  umowa zlecenie – obowiązek starannego działania
- umowa o dzieło – odpowiedzialność za rezultat
- kontrakt B2B – współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą
• Elementy niezbędne umowy cywilnoprawnej i najczęstsze błędy w ich konstruowaniu
• Cechy odróżniające umowy cywilnoprawne od stosunku pracy
• Typowe przypadki prawidłowego zastosowania: prace projektowe, sezonowe, dorywcze, współpraca ekspercka
• Korzyści i ograniczenia – elastyczność, koszty, brak uprawnień pracowniczych

3. Korzyści i wyzwania wynikające z elastycznych form współpracy
• Umowy zlecenia i B2B jako narzędzie elastycznego rynku pracy
• Przykłady praktyczne: studenci, kontraktorzy IT, prace sezonowe
• Brak uprawnień z Kodeksu pracy – konsekwencje dla stron
• Kiedy elastyczna forma zatrudnienia jest korzystna dla obu stron
• Jak zabezpieczyć interesy zleceniobiorcy i zleceniodawcy w praktyce

4. Prawna ochrona zleceniobiorców i obowiązki w zakresie BHP
• Czy i w jakim zakresie zleceniobiorcy podlegają przepisom BHP
• Obowiązki zleceniodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania zlecenia
• Szkolenia BHP, badania lekarskie, środki ochrony – kiedy są wymagane

5. Umowa o pracę – charakterystyka i skutki jej zawarcia
• Definicja i istota stosunku pracy
• Cechy umowy o pracę
• Rodzaje umów o pracę
• Uprawnienia i przywileje pracownicze
• Obowiązki pracodawcy.

6. Porównanie form zatrudnienia – umowy cywilnoprawne vs. umowa o pracę
• Kluczowe różnice w zakresie:
- podporządkowania i kierownictwa
- sposobu rozliczania i wynagradzania
- miejsca i czasu wykonywania pracy
- odpowiedzialności za wynik
- zakresu ochrony socjalnej
• Przykładowe porównanie w tabeli lub analizie przypadków
• Kiedy wybór formy cywilnoprawnej jest uzasadniony, a kiedy nie

7. Perspektywa Instytucji
• Czy istnieją kryteria oceny umów cywilnoprawnych stosowane przez organy kontrolne ?
• Uprawnienia instytucji kontrolnych w zakresie kwalifikacji stosunku pracy – kiedy organ może stwierdzić cechy stosunku pracy i co może z tym zrobić ?
• Kierowanie powództw do sądu pracy – przykłady sytuacji, w których organ podejmuje decyzję o wystąpieniu z powództwem.

8. Perspektywa sądownictwa pracy
• Kryteria kwalifikacji umów – jak sądy pracy oceniają, czy umowa cywilnoprawna w rzeczywistości jest umową o pracę.
• Kiedy sądy uznają umowę cywilnoprawną za umowę o pracę – typowe stany faktyczne i argumentacja wprost z sali sądowej.
• Kiedy sądy uznają, że umowa cywilnoprawna była zawarta prawidłowo – przykłady orzeczeń potwierdzających dopuszczalność współpracy cywilnoprawnej.
• Najnowsze orzecznictwo sądów pracy – aktualne kierunki interpretacyjne i ich znaczenie dla pracodawców i zleceniobiorców.

9. Podsumowanie i wnioski
• Kluczowe różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną
• Jak unikać błędów przy doborze formy współpracy
• Znaczenie świadomości prawnej i dokumentowania rzeczywistego charakteru zatrudnienia
• Pytania uczestników, analiza przykładów, omówienie problemów praktycznych