Most Wanted!
Staż pracy - praktyka ustalania na 2026 r. po zmianach w Kodeksie pracy

Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i HR
Kadra kierownicza i liderzy
Przedsiębiorcy
Działy prawne
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Program szkolenia
- Pojęcie stażu pracy.
- Zatrudnienie pracownicze jako podstawa uprawnień wynikających ze stażu pracy
- Staż pracy jako element uprawnień pracowniczych lub kwalifikacji
- Zaliczanie do stażu pracy zatrudnienia za granicą (zasady dokumentowania)
- Zaliczanie do stażu pracy innych okresów równoważnych zatrudnieniu, lub wskazanych ustawowo:
a) urlopy wychowawcze
b) urlopy bezpłatne - kiedy można zaliczyć do stażu pracy
c) pobieranie świadczeń dla bezrobotnych
d) służba wojskowa
e) służba w formacjach mundurowych (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, służby skarbowe)
f) praca w gospodarstwie rolnym: warunki zaliczenia z ustawy z 1990 r.
6. Zaliczenie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pozarolniczej
a) Pojęcie działalności pozarolniczej
b) Współpraca przy działalności pozarolniczej
c) Zasady zaliczania działalności pozarolniczej do stażu pracy
7. Zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych (w tym świadczonych przez uczniów i studentów w wieku do 26 lat)
a) Rodzaje umów, których wykonywanie zalicza się do stażu pracy
b) Współpraca przy umowach a staż pracy
c) Wykonywanie umów cywilnoprawnych za granicą a staż pracy (zasady dokumentowania)
8. Dokumentowanie stażu pracy
a) świadectwo pracy
b) inne dokumenty – dopuszczalność dowodowa w przepisach procedury cywilnej
c) zaświadczenia z ZUS – w przypadku umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej
9. Dokumentowanie zatrudnienia za granicą
10. Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym
a) zaświadczenie z właściwego urzędu gminy
b) zeznania świadków
11. Dokumentowanie i zaliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów cywilnoprawnych (w okresie przejściowym/po zatrudnieniu w obecnym stanie prawnym)
a) dostarczanie dokumentów w przypadku pracowników już zatrudnionych – terminy
b) termin uzyskania uprawnień przez pracownika po udokumentowaniu okresów działalności lub wykonywania umów cywilnoprawnych (problemy z nagrodami jubileuszowymi – jak interpretować obowiązujące przepisy dla administracji publicznej?)
c) staż pracy i okresy zaliczane a nabór na stanowiska urzędnicze w nowym stanie prawnym
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
Dni Dzień
Godzin Godzina
Minut Minuta
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)

Michał Culepa
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.




