Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Umowy cywilnoprawne w 2026 r. a rozliczenia z ZUS i US
Praktyczne szkolenie o umowach cywilnoprawnych w 2026 r. i ich rozliczaniu z ZUS oraz US. Dowiedz się, jak uniknąć ryzyka zakwestionowania umów zlecenia, o dzieło i B2B przez PIP oraz ZUS, prawidłowo rozliczać składki i podatki oraz zabezpieczyć interes pracodawcy.
Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i płac
Biura rachunkowe
Przedsiębiorcy
Działy podatkowe
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie dostarczyło ogromnej ilości praktycznej wiedzy dotyczącej rozliczania umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B. Najbardziej wartościowe było omówienie sytuacji, w których ZUS lub PIP mogą zakwestionować charakter umowy oraz jakie konsekwencje wiążą się z koniecznością korekt składkowych i podatkowych. Prowadzący wyjaśniał wszystko na konkretnych przykładach z praktyki kontrolnej i orzecznictwa sądowego. Dzięki temu szkoleniu wiem, jakie zapisy w umowach są bezpieczne, a których należy unikać.
Mariola Zielińska
Kierownik Działu Kadr i Płac
Bardzo merytoryczne i aktualne szkolenie. Szczególnie cenne były informacje dotyczące nowych uprawnień PIP oraz współpracy PIP z ZUS-em w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Prowadzący zwracał uwagę na praktyczne aspekty rozliczeń składkowych, błędne oświadczenia zleceniobiorców oraz konsekwencje finansowe dla przedsiębiorców. To szkolenie powinien przejść każdy, kto zawiera lub rozlicza umowy cywilnoprawne.
Wojciech Kamiński
Właściciel Biura Rachunkowego
Świetne szkolenie dla osób zajmujących się kadrami, płacami i obsługą przedsiębiorców. Dużym atutem była analiza rzeczywistych przypadków dotyczących zakwestionowania umów przez ZUS oraz omówienie sposobu postępowania po wydaniu decyzji przez urząd. Bardzo przydatne okazały się także wskazówki dotyczące konstruowania umów B2B i umów o dzieło, które mogą ograniczyć ryzyko sporów i dodatkowych kosztów dla firmy.
Zofia M.
Specjalistka ds. HR i Compliance
Data szkolenia: 14.09.2026 r.
Godziny szkolenia: 09:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o pracownikach działów kadr i płac, biur rachunkowych, przedsiębiorcach oraz osobach odpowiedzialnych za rozliczanie umów cywilnoprawnych z ZUS i urzędami skarbowymi. Szkolenie skierowane jest również do specjalistów zajmujących się przygotowywaniem i analizą umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów B2B, a także oceną ryzyka związanego z kontrolami PIP i ZUS.
Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy spowoduje, że zawierane umowy cywilnoprawne tj. umowy zlecenia, umowy o dzieło czy też tzw. umowy B2B będą poddawane kontroli czy nie spełniają cech stosunku pracy. Zakwestionowanie umowy będzie powodowało konsekwencje w zakresie rozliczeń po stronie prawa pracy, prawa podatkowego oraz w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Będzie następowała wymiana informacji PIP z ZUS-em . Gdy ten sam stosunek prawny zostanie uznany za umowę o pracę to również ta sama umowa wykonywana we wcześniejszym okresie może zostać tak samo potraktowana przez ZUS. Takie rozstrzygnięcia będą także miały przełożenie na rozliczenia podatkowe. Podczas szkolenia przedstawione zostaną konsekwencje tych zmian dla płatników.
- Umowa o dzieło, umowa zlecenia, a umowa o pracę
-treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron,
-umowa o dzieło a składki ZUS,
-różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
-kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia – konsekwencje praktyczne
-umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej,
-wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
-konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u,
-odwołanie od decyzji ZUS
-jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
-zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
-kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
-uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców,
2. Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy
dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie:
wykonuje inne umowy zlecenia,
prowadzi działalność gospodarczą,
przebywa na urlopie wychowawczym,
przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
wykonuje umowę o pracę w innej firmie
- analiza przypadków
-jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
-treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
-jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
-kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki
-jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
-umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
-ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
-rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.
3. Konsekwencje zakwestionowania przez PIP i ZUS umowy zlecenia, umowy B2B – czy ZUS ma takie uprawnia?
Nowe uprawnienia PIP
analiza na podstawie orzecznictwa sądowego
Jakie zapisy wprowadzić do umów cywilnoprawnych
Na co zwrócić uwagę zawierając umowy zlecenia, B2B jakich zapisów unikać, a jakie eksponować
Kiedy umowa może zostać zakwestionowana
Konsekwencje zakwestionowania umowy zlecenia umowy B2B na rozliczenia z ZUS-em i US
Korekty składane do ZUS-u i US.
Czy po zawarciu umowy o pracę na polecenie PIP, ZUS może zakwestionować umowę za wcześniejsze okresy
Czy można odzyskać składki od zleceniobiorcy, współpracownika – jakie zapisy wprowadzić aby zabezpieczyć interes przedsiębiorcy
Rozliczenie zwróconych składek
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
-przychody zwolnione od składek,
-rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
- Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców,
- kiedy składa na FP nie jest opłacana
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
Odpowiedzi na pytania uczestników
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Andrzej Radzisław
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
