Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz kluczowe zmiany w przepisach od 2026 r.
Praktyczne szkolenie o kontrolach PIP i nowych przepisach od 2026 r. Sprawdź nowe uprawnienia inspektorów, sankcje i zasady kontroli.
Dla kogo jest szkolenie
Dla pracodawców i właścicieli firm
Dla dyrektorów oraz specjalistów HR i kadr
Dla menedżerów oraz osób zarządających
Działy prawne
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie w bardzo praktyczny sposób wyjaśniło nowe uprawnienia PIP i ich wpływ na codzienną działalność firmy. Szczególnie wartościowa była analiza ryzyk związanych z umowami cywilnoprawnymi.
Monika
Manager
Dużym atutem były konkretne przykłady z kontroli oraz omówienie najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców. Wiedza, którą można od razu wykorzystać w organizacji.
Zofia S.
Dział Kadr
Rzetelne i aktualne opracowanie zmian prawnych. Po szkoleniu wiemy, jakie działania wdrożyć, aby lepiej przygotować się do kontroli i ograniczyć ryzyko sankcji.
Konstanty B.
CEO
DATA SZKOLENIA: 11.09.2026
GODZINY SZKOLENIA: 9:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o pracodawcach, specjalistach HR, kadrowych oraz osobach zarządzających zespołami, które chcą skutecznie przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, poznać nowe uprawnienia inspektorów obowiązujące od 8 lipca 2026 r. oraz bezpiecznie dostosować procesy zatrudnienia i dokumentację do zmieniających się przepisów.
- Rola, zadania i zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- Główne cele i obszary działań kontrolnych PIP.
- Katalog podmiotów podlegających kontroli – kogo może kontrolować inspektor pracy?
- Współdziałanie PIP z innymi organami państwowymi (w tym z ZUS i Krajową Administracją Skarbową).
- Przebieg kontroli i uprawnienia inspektora pracy
- Zasady wszczynania kontroli – kontrole doraźne, niezapowiedziane oraz zasady wstępu na teren zakładu pracy.
- Obowiązki inspektora wobec kontrolowanego podmiotu (okazanie legitymacji służbowej, poszanowanie wewnętrznych regulaminów).
- Obowiązki pracodawcy w trakcie działań kontrolnych (zapewnienie warunków, współdziałanie).
- Gromadzenie dowodów: prawo do żądania dokumentacji, akt osobowych oraz innych dokumentów.
- Przesłuchania – uprawnienia inspektora do przesłuchiwania pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie.
- Zakończenie działań kontrolnych i dokumentowanie ustaleń – protokół kontroli i tryb zgłaszania do niego zastrzeżeń.
- Środki prawne i sankcje stosowane przez PIP
- Nakazy wynikające z art. 11 ustawy o PIP (w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotyczące niewypłaconego wynagrodzenia).
- Wystąpienia i polecenia – inne środki prawne wynikające z ustawy o PIP.
- Zasady odwoływania się od nakazu inspektora prazy oraz obowiązek informowania o ich realizacji.
- Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy i osób kierujących pracownikami.
- Kary oraz środki karne stosowane przez inspektora PIP – zasady nakładania i maksymalne wysokości grzywien.
- Obszary najwyższego ryzyka wystąpienia nieprawidłowości
- Czas pracy: planowanie, harmonogramy, naruszenia dób pracowniczych i odpoczynków.
- Wynagrodzenia: terminowość wypłat, brak dodatków za nadgodziny i pracę w porze nocnej.
- Urlopy wypoczynkowe i rozwiązanie umowy o pracę: zasady udzielania urlopów (szczególnie zaległych) oraz prawidłowe wydawanie świadectw pracy.
- BHP: badania lekarskie, szkolenia oraz dokumentacja powypadkowa.
- Zmiany w prawie od 8 lipca 2026 r. – rozszerzenie uprawnień inspektorów
- Nowy tryb weryfikacji umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło, B2B) pod kątem ukrytego stosunku pracy.
- Samodzielne ustalanie istnienia stosunku pracy przez inspektora pracy – polecenie, decyzja administracyjna, powództwo sądowe.
- Skutki prawne nowych decyzji dla pracodawcy oraz tryb odwoławczy do sądu.
- Nowa ochrona zatrudnionego przed rozwiązaniem umowy w związku z przeprowadzoną kontrola.
- Kontrole zdalne – nowe procedury przeprowadzania czynności na odległość.
- Nowe przepisy sankcyjne oraz okres przejściowy dla pracodawców
- Wzrost wysokości mandatów karnych nakładanych przez PIP.
- Okres przejściowy – jak skorzystać z ustawowego czasu na dobrowolne i wolne od sankcji dostosowanie umów w zakładzie pracy.
- Wnioski o indywidualną interpretację Głównego Inspektora Pracy w zakresie istnienia stosunku pracy.
- Rekomendacje dla pracodawców: audyt umów oraz przygotowanie kadry kierowniczej na nowe realia kontroli.
- Pytania uczestników szkolenia, analiza konkretnych przykładów
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Kluczowe zagadnienia
Case study
O prowadzącym
Grzegorz Miśtal
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
