Wynagrodzenia dla zaawansowanych – gdzie są popełniane błędy?

1. Premia, nagroda, premia uznaniowa – jak uporządkować świadczenia dodatkowe przed wejściem w życie dyrektywy o transparentności
a) Czym się różni premia od nagrody?
b) Jak mogą być warunki przyznania premii?
c) Do podstaw jakich innych świadczeń wliczamy premie?
d) Na co wpływa okres, za który jest wypłacana premia?
e) Czy nagrody muszą wynikać z regulaminu wynagradzania?
f) Czy mogą istnieć premie uznaniowe?
g) Jaki zmiany w systemach premiowania muszą zostać wprowadzone przed wdrożeniem dyrektywy o transprentności?

2. Wynagrodzenie za nadgodziny a długie okresy rozliczeniowe
a) Czy wynagrodzenie za nadgodziny dobowe powinno być rozliczane miesięcznie mimo długiego okresu rozliczeniowego?
b) Czy do wynagrodzenia za nadgodziny uwzględnia się premie?
c) Jak liczyć wynagrodzenia za nadgodziny średniotygodniowe?
d) Jak podwyżki w trakcie miesiąca wpływają na obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny?
e) Jak prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, gdy pracownik odbiera czas wolny od pracy za nadgodziny?

3. Wynagrodzenie za urlop a składniki zmienne
a) Czy wszystkie składniki zmienne wchodzą do tzw. średniej urlopowej?
b) Czy składniki nie pomniejszane za czas urlopu mogą być nie wliczane do średniej urlopowej?
c) Jak prawidłowo ustalić dzielnik przy wynagrodzeniu urlopowym?
d) Czy wynagrodzenie za dyżury powinno wchodzić do tzw. średniej urlopowej?
e) Jak uregulować prawo do zmiennego składniki, aby nie wchodził on do podstawy wynagrodzenia za urlop?

4. Ekwiwalent za urlop – zasady uzupełniania ze względu na absencje
a) Czy uzupełniamy poszczególne składniki, czy całą podstawę?
b) Czy uzupełniania dokonuje się za pojedyncze miesiące, czy za cały okres przyjęty do obliczania średniej ze składników zmiennych?
c) Jak ustalić liczbę dni przepracowanych?
d) Jak praca w soboty, czy w niedziele wpływa na sposób uzupełniania podstawy ekwiwalentowej?

5. Wynagrodzenie za okresy, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
a) Wynagrodzenia dla krwiodawcy – czy system musi je wyliczać także godzinowo?
b) Wynagrodzenie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14,
c) Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie dziecka piersią,
d) Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – jak wyliczamy ze składników zmiennych?
e) Wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe – czy zawsze liczymy tak samo?
f) Wynagrodzenie za urlopy okolicznościowe

6. Wynagrodzenie za część miesiąca – przypadki problematyczne
a) Obliczanie wynagrodzenia w przypadku okresu wyczekiwania lub ZLA z kodem C
b) Obliczanie wynagrodzenia w przypadku kilku różnych absencji przypadających w jednym miesiącu
c) Obliczanie wynagrodzenia w przypadku wypracowania pełnego wymiaru czasu pracy mimo absencji
d) Obliczanie wynagrodzenia w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca
e) Czy według tego algorytmu pomniejsza się ryczałty za nadgodziny?

7. Błędy w wypłacie wynagrodzeń i ich konsekwencje
a) Czy każdy błąd w wyliczeniu wynagrodzeń jest wykroczeniem?
b) Jakie zasady odnośnie wypłaty odsetek mają zostać wprowadzone do KP?
c) Jak mają wzrosnąć kwoty grzywien za wykroczenia z Kodeksu pracy?