Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze w 2026 roku

Cel szkolenia: Przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy o zmianach w płacach w 2026, opodatkowaniu i oskładkowaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w świetle zmian w latach 2025–2026.

MODUŁ 1: Zmiany w 2025 i 2026 – co musisz wiedzieć
• Nowe zasady ustalania stażu pracy od 2026 r.
• Znaczenie postanowienia SN z 17 czerwca 2025 r. (I PSK 3/25).
• Obowiązek ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę od 24 grudnia 2025 r.
• Czy pracodawca musi informować kandydatów o świadczeniach z ZFŚS?
• Świadczenia z ZFŚS jako przychód pracownika ze stosunku pracy.
• Świadczenia z ZFŚS wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy przychodem z innych źródeł?
• Prezenty i paczki świąteczne – zasady opodatkowania i oskładkowania.
• Projekt zmian w Kodeksie pracy – ekwiwalent urlopowy, cyfryzacja procesów.
• Projekt zmian w ustawie o ZFŚS – rola przedstawicieli pracowników.
MODUŁ 2: Przychód pracownika ze stosunku pracy – co podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?
• Definicja przychodu w ustawie o PIT: ze stosunku pracy i z innych źródeł.
• Moment powstania przychodu – wynagrodzenia, zaliczki, świadczenia rzeczowe.
• Zwolnienia podatkowe i składkowe – praktyczne zastosowanie.
• Świadczenia z ZFŚS a zwolnienia – grupy dochodowe i limity.
• Składki ZUS a urlopy rodzicielskie,
• Case study – świadczenia niepodlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu.
MODUŁ 3: Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne
• Składniki obligatoryjne – wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie regulaminowe.
• Składniki fakultatywne i benefity – nagrody, karty sportowe, ubezpieczenia, dopłaty.
• Zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń pozapłacowych.
• Ewidencjonowanie i dokumentowanie świadczeń korzystających ze zwolnień podatkowych i składkowych.
MODUŁ 4: Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki
• Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne – limity, kwoty wolne, zgody pracownika.
• Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i umów cywilnoprawnych.
• Potrącenia z zasiłków.
• Kolejność potrąceń, przykłady obliczeń, orzecznictwo.
• Potrącenia z ZFŚS – dopuszczalność i sporne przypadki.
MODUŁ 5: Równość wynagrodzeń – jak wdrożyć unijne wymogi w praktyce
• Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) – wdrożenie w Polsce.
• Obowiązki pracodawcy: raportowanie luki płacowej, dostęp do informacji o płacach.
• Audyty płacowe i raporty równościowe – przygotowanie i wdrażanie.
• Transparentność wynagrodzeń – komunikacja wewnętrzna i ochrona danych.

EFEKTY SZKOLENIA
Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
Wiedza:

• zna najnowsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w latach 2025–2026;
• rozumie zasady opodatkowania, oskładkowania i zwolnień dla różnych składników wynagrodzeń;
• zna obowiązki pracodawców w zakresie równego traktowania i jawności wynagrodzeń.
  Umiejętności:
• potrafi kwalifikować świadczenia jako przychód ze stosunku pracy lub przychód z innych źródeł
• oblicza potrącenia zgodnie z limitami i przepisami;
• poprawnie stosuje zwolnienia podatkowe i składkowe;
• potrafi opracować ogłoszenie o pracę zgodne z nowymi wymogami;
• wdraża procedury zapewniające równe traktowanie w wynagradzaniu.
• jest przygotowany do samodzielnego prowadzenia rozliczeń wynagrodzeń i świadczeń;
• potrafi doradzić przełożonym lub klientom w zakresie skutków omawianych zmian przepisów.
  Materiały i certyfikat
• Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (zestaw: aktualnych interpretacji, fragmenty ustaw, przykłady rozliczeń oraz prezentację).
• Certyfikat ukończenia szkolenia.