Szkolenie jest skierowane do:
- pracowników działów kadr i HR,
- kadry kierowniczej/managerskiej
- innych osób, które w ramach pracy zawodowej mają styczność z tematyką wypowiedzeń.
- Jak poprawnie realizować obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę? (zgodnie ze wskazówkami wynikającymi z orzecznictwa)
- Na jakie zdarzenia nie można się powołać, jako na przyczynę wypowiedzenia, gdyż będzie uznane, że przyczyna jest „za stara”?
- Kiedy można powołać się na długotrwałe absencje?
- Czy utrata zaufania oraz likwidacja stanowiska to faktycznie dobre przyczyny wypowiedzenia?
- Jak dokładnie trzeba wskazać przyczynę wypowiedzenia?
- W jakich przypadkach przyczyna może być zapisana ogólnie?
- Jak sporządzić oświadczenie woli o wypowiedzeniu? – jakie postanowienia są konieczne?
- Czy trzeba wpisać podstawę prawną wypowiedzenia?
- Jak ustalić długość okresu wypowiedzenia? – z uwzględnieniem nadchodzących zmian
- Czy warto nakazywać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
- Na jakich zasadach można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Czy należy informować np. o odprawach?
- Jak zapisać prawo odwołania się do sądu pracy?
- Kto powinien podpisać wypowiedzenie?
- Jak przeprowadzić wypowiedzenie stacjonarne – krok po kroku?
- Kiedy dochodzi do złożenia oświadczenia woli?
- Czy oświadczenie o wypowiedzeniu trzeba pracownikowi przeczytać?
- Kto może być świadkiem wypowiedzenia?
- Jakie problemy mogą się pojawić?
- Jak dokonać wypowiedzenia drogą elektroniczną – krok po kroku?
- Kiedy dochodzi o skutecznego złożenia oświadczenia woli?
- Jakie problemy mogą się pojawić?
- Jak dokonać wypowiedzenia za pośrednictwem operatora pocztowego – krok po kroku?
- Kiedy dochodzi o skutecznego złożenia oświadczenia woli?
- Jakie problemy mogą się pojawić?
- Jaki ma wpływ zwolnienie lekarski na skuteczność wypowiedzenia?
- Jak poprawnie wypisać i wydać świadectwo pracy?
Komu wydać informację o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej i co w niej napisać?
