Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Wzmocnienie prawa do równego traktowania i przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w pracy – nowe zasady
W trakcie szkolenia zostanie omówione, jakie będą nowe obowiązki pracodawcy i kierowników w związku z wzmocnieniem prawa co do równego traktowania przy wynagradzaniu oraz nowymi zasadami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych
Dla kogo jest szkolenie
Działy: prawny, HR, compliance, kadr i płac
Kadra kierownicza, liderzy i menedżerowie
Przedsiębiorcy, właściciele firm
Osoby odpowiedzialne za procedury antymobbingowe
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie bardzo praktyczne – konkretne przykłady i jasne wyjaśnienie nowych obowiązków. Dużo wskazówek.
Marlena O.
HR Manager
Świetnie uporządkowana wiedza o równości, wynagradzaniu i mobbingu. Po szkoleniu wiem, jak reagować jako przełożony i czego unikać.
Filip H.
Kierownik zespołu
Duża wartość merytoryczna poparta aktualnym orzecznictwem.
Ewa S.
Dyrektor personalny
Data szkolenia: 24.03.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
- Czym się różnią między sobą nierówne traktowanie i dyskryminacja, w tym przy wynagradzaniu?
- Ile jest rodzajów dyskryminacji wskazanych w przepisach prawa pracy, czym się charakteryzują i różnią między sobą?
- W jakich sytuacjach pracownicy mogą się ze sobą porównywać?
- Jak działa zakaz stosowania klauzul o poufności wynagrodzenia?
- Na czym polega nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania? (wskazówki z orzecznictwa Sądu Najwyższego)
- Kiedy różnicowanie sytuacji pracowników nie jest ani nierównym traktowaniem ani dyskryminacją? (wskazówki z orzecznictwa Sądu Najwyższego)
- Jak musi postępować pracodawca (kierownik), żeby unikać nierównego traktowania oraz dyskryminacji? (wskazówki z orzecznictwa Sądu Najwyższego)
- Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy/kierownika za nierówne traktowanie?
- Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy/kierownika za dyskryminację?
- Jakie dodatkowe obowiązki i sankcje będą obowiązywać w celu wzmocnienia równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie wynagradzania?
- Czym charakteryzuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika i w jakich obszarach może mieć miejsce?
- Jaka ma postępować pracodawca/kierownik, żeby nie naruszać dóbr osobistych pracowników?
- Jak będzie odpowiadał pracodawca/kierownik za naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego?
- Czym się charakteryzuje mobbing i czym się różni od nierównego traktowania, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych?
- Jakie zachowania będą mogły być podstawą skargi o mobbing?
- Jakie powinien postępować pracodawca/kierownik, żeby nie dopuścić do mobbingu?
- Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy/kierownika za mobbing?
- Jakie sytuacje i zdarzenia mogą spowodować, że odpowiedzialność pracodawcy będzie większa?
- Jakie reguły i procedury będą służyć przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych?
- Jak powinien reagować przełożony oraz współpracownicy jeżeli zauważą niepożądane zachowania?
- Jakich zachowań/działań należy wymagać?
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Aktualne orzecznictwo
Konsekwencje prawne
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
