Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Rekrutacja po nowemu – wpływ prawa pracy z uwzględnieniem zmian
W trakcie szkolenia zostanie omówione, jak zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy przeprowadzić proces rekrutacji – od wyboru podstawy zatrudnienia, przez ogłoszenie i rozmowę kwalifikacyjną, po zawarcie umowy. Uczestnicy poznają nowe obowiązki informacyjne, zasady równego traktowania, wymagania dokumentacyjne oraz ryzyka i sankcje związane z błędami w rekrutacji. Szkolenie pomoże:
Dla kogo jest szkolenie
kadry/HR/prawnicy
rekruterzy
kadra kierownicza
managerowie odpowiedzialni za zatrudnianie
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie bardzo uporządkowało moją wiedzę o nowych obowiązkach w rekrutacji. Najbardziej doceniam praktyczne przykłady i gotowe wskazówki dotyczące dokumentów oraz rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki temu czuję się pewniej w codziennej pracy i wiem, jak ograniczać ryzyka.
Mateusz K.
HR Manager
Konkretne, merytoryczne i podane w przystępny sposób. Wiele kwestii, które wcześniej budziły wątpliwości (np. wybór podstawy zatrudnienia czy zakres pytań do kandydata), zostało jasno wyjaśnionych. To szkolenie powinien przejść każdy manager rekrutujący pracowników.
Krzysztof
Kierownik Działu Operacyjnego
Bardzo wartościowe szkolenie - dużo praktyki, minimum teorii. Szczególnie cenne były omówienia najczęstszych błędów i możliwych konsekwencji. Wychodzę z gotowymi rozwiązaniami, które mogę od razu wdrożyć w firmie.
Katarzyna M.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Data szkolenia: 16.04.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 14:00
Program szkolenia
Jak poprawnie wybrać podstawę zatrudnienia? (umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna)
- Na co trzeba zawrócić uwagę, żeby dobrze wybrać?
- Czy kontrakt managerski to umowa zlecenia?
- Czy pomocna będzie interpretacja indywidualna do GIP? Jak się ją będzie otrzymywać?
- Czy taka interpretacja będzie faktycznie zabezpieczać?
- Jakie będą skutki błędnego wyboru podstawy zatrudnienia?
Jakie są regulacje prawa pracy ograniczające swobodę procesu rekrutacyjnego?
Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania i zakazu dyskryminacji w treści ogłoszenia o pracę?
- Zasady poprawnego konstruowania ogłoszenia - jakich sformułowań unikać?
- Czy treść ogłoszenia rekrutacyjnego trzeba zachować przez 3 lata?
Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania i zakazu dyskryminacji - poprzez przekazanie osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji wymaganych w KP?
- Na jakim etapie można, a na jakim najlepiej zrealizować obowiązek informacyjny?
- Jak sformułować informację?
- W jaki sposób zapewnić jej dostępność?
- Jak udokumentować spełnienie tego obowiązku?
Jak powinien być sporządzony poprawny kwestionariusz osobowy kandydata/kandydatki do pracy?
- Jakie błędy mogą być w formularzu rekrutacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
- Jakich danych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
- Jakich danych nie można pozyskiwać?
- Jakich dokumentów nie można kopiować od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną w świetle nowych przepisów (oraz dotychczasowej wykładni i orzecznictwa)?
- W jaki sposób rozmawiać o wynagrodzeniu?
- Kiedy można pytać o niekaralność?
- Czy można pytać o referencje?
- Jak traktować daną o niepełnosprawności?
- Jakich pytań lepiej nie zadawać mimo, że formalnie nie są zabronione?
- Jak można sprawdzać faktyczne umiejętności kandydatów i kandydatek do pracy?
- W jaki sposób nie można sprawdzać kompetencji? (stanowisko UODO)
Jakie przesłanki mogą być podstawą odmowy zatrudnienia?
- Jakie roszczenia może mieć niezatrudniona osoba?
- Jakie kary będą przewidziane za nowe wykroczenia w procesie rekrutacyjnym?
Jakie są inne niż w/w obowiązki informacyjne w procesie rekrutacyjnym?
- Kiedy CV można wykorzystać w kolejnej rekrutacji?
Jakie są ograniczenia co do wyboru rodzaju umowy o pracę?
- Kiedy nie można zawrzeć umowy na okres próbny?
- Jak są limitowane umowy na czas określony?
- Jakie umowy na czas określony nie są limitowane?
Jak poprawnie zawrzeć i podpisać umowę o pracę?
- Kiedy się nawiązuje stosunek pracy?
- Jakim podpisem może być podpisana umowa o pracę?
- Jak umieszczać w aktach osobowych umowy o pracę zawarte w formie elektronicznej?
- Czy w umowie o pracę można wpisać PESEL?
- Jakich postanowień nie wolno wprowadzać w umowie o pracę?
- Jak zapisać klauzulę dla zatrudnionego na część etatu i czy u każdego pracodawcy wpisuje się takie klauzulę?
- Czy można zakazać dodatkowego (równoległego) zatrudnienia? Jakie są wyjątki?
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Historie z życia
Podpowiedzi z doświadczenia
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
