Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Zadaniowy czas pracy – co koniecznie trzeba o nim wiedzieć?
To szkolenie pokaże Ci, jak prawidłowo stosować zadaniowy czas pracy – od jego wprowadzenia i planowania zadań, przez ewidencję i rozliczanie czasu pracy, aż po unikanie błędów, które mogą skutkować roszczeniami pracowników lub sankcjami ze strony PIP.
Dla kogo jest szkolenie
Kadry, płace i HR
Przedsiębiorcy i HRBP
Kierownicy, liderzy, koordynatorzy
Bezpośredni przełożeni pracowników
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Szkolenie w przystępny sposób wyjaśniło zasady stosowania zadaniowego czasu pracy i rozwiało wiele mitów. Dzięki niemu wiemy, jak prawidłowo przydzielać zadania i ograniczyć ryzyko powstania nadgodzin.
Asia
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Najbardziej doceniam praktyczne wskazówki dotyczące dokumentowania zadań i prowadzenia ewidencji czasu pracy. To wiedza, której trudno szukać w samych przepisach.
Piotr
HR Business Partner
Po szkoleniu wiem, kiedy zadaniowy czas pracy jest właściwym rozwiązaniem, a kiedy lepiej z niego zrezygnować. Konkretne przykłady i omówienie stanowiska PIP były niezwykle pomocne.”
Agnieszka Lewandowska
Kierowniczka Działu HR
Data szkolenia: 11.08.2026
Godziny szkolenia: 09:00 - 12:00
Program szkolenia
Jakie argumenty uzasadniają stosowanie zadaniowego czasu pracy?
Czy praca zdalna ma wpływ na zadaniowy czas pracy?
W jaki sposób zadaniowy czas pracy może być wprowadzony u danego pracodawcy?
Jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w zadaniowym czasie pracy?
Czym się różni planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym od planowania czasu pracy w innych systemach?
Jak w praktyce dokumentować fakt, że powierzone zadania są możliwe do wykonania w ramach norm czasu pracy?
Czy osoby zatrudniane w zadaniowym czasie pracy mogą mieć narzucane dni i godziny pracy?
Czy lista obecności dotyczy pracownika w zadaniowym czasie pracy?
Jak prawnie i praktycznie ograniczyć zakres zadań w przypadku choroby lub urlopu pracownika, aby uniknąć zarzutu pracy w czasie wolnym?
Jak pracownik może organizować sobie pracę w zadaniowym czasie pracy?
Czy w zadaniowym czasie pracy obowiązuje tydzień rozliczeniowy i doba pracownicza?
Czy się kontroluje czas pracy pracownika pracującego w zadaniowym czasie pracy?
Jak rozliczamy pracę w zadaniowym czasie pracy?
- Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy odbiera dni wolne?
- W jakich sytuacjach powstają nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
- Czy praca np. w weekendy bez polecenia, ale "dla dotrzymania terminu", generuje nadgodziny?
- Jakie dokumenty potwierdzają pracę nadliczbową w zadaniowym czasie pracy?
Jak się ewidencjonuje pracę w zadaniowym czasie pracy?
- Jak się ewidencjonuje udzielanie urlopu wypoczynkowego oraz absencji w zadaniowym czasie pracy – ile godzin zaznaczyć?
- Czy nadgodziny w zadaniowym czasie pracy można nanieść na ewidencję czasu pracy?
Cena udziału w szkoleniu
370,00 zł(netto)455,10 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Przykłady z orzecznictwa PIP
Praktyczne wskazówki
Przydatne rozwiązania
O prowadzącym
Monika Frączek
Prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
