Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Trudne przypadki na liście płac
Korekty ZUS, spóźnione zwolnienia L4, przekroczenia limitu 30-krotności czy kwestionowanie umów o dzieło przez ZUS to jedne z najbardziej skomplikowanych wyzwań w pracy działu płac. Podczas tego praktycznego szkolenia dowiesz się, jak bezbłędnie prostować nadpłaty i niedopłaty wynagrodzeń, skutecznie odzyskiwać składki od pracowników i zleceniobiorców oraz bezpiecznie przeprowadzać korekty dokumentów rozliczeniowych.
Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i płac
Biura rachunkowe
Przedsiębiorcy
Działy podatkowe
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
Bardzo praktyczne szkolenie, dużo konkretnych przykładów i odpowiedzi na realne problemy. Dzięki temu uporządkowałam kwestie związane z podstawą zasiłków i dokumentacją ZUS.
Anna K.
Specjalistka ds. Kadr i Płac
Szkolenie z Panem Radzisławem to absolutny must‑have dla osób zajmujących się rozliczaniem zasiłków. Najbardziej wartościowe były omówienia przypadków i aktualnych zmian dotyczących zwolnień lekarskich. Szkolenie prowadzone jasno i rzeczowo.
Sylwester
Kierownik Działu HR
Świetne szkolenie dla osób zajmujących się rozliczaniem świadczeń. Dużo praktycznej wiedzy, którą można od razu wykorzystać w pracy.
Mieczysława Z.
Główna Księgowa
Data szkolenia: 14.10.2026 r.
Godziny szkolenia: 09:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o osobach odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym. Podczas szkolenia omówione zostaną najbardziej zawiłe przypadki z codziennej praktyki płacowej, aktualne stanowiska Ministerstwa Finansów i ZUS oraz procedury postępowania przy korektach wynagrodzeń chorobowych, przekwalifikowywaniu umów cywilnoprawnych i dochodzeniu zwrotu nadpłaconych świadczeń od obecnych i byłych pracowników.
- Rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
- Korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
- Wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
- Korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
- Konsekwencje dla płatnika składek zus w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
- Konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
- Przekroczenie limitu 30-krotności, a podstawa wymiaru zasiłków
- Wyliczenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – jak nie popełnić błędu, konsekwencje błędów.
- Decyzja ZUS-u o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika (byłego pracownika) konsekwencje nie złożenia odwołania – analiza praktyczna.
- Umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem na rzecz własnego pracodawcy (korekta dokumentów z uwagi na uznanie umowy za wykonywaną na rzecz pracodawcy).
- Rozliczanie umów zleceń, w przypadku złożenia błędnego świadczenia przez ubezpieczonego.
- Jak odzyskać składki od zleceniobiorcy.
- Korekta rozliczeń z ZUS spowodowana błędnym opłaceniem składek za zleceniobiorcę.
- Jak rozliczyć nadpłatę, niedopłatę składek jak złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS.
- Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – obowiązki płatnika i ubezpieczonego.
- Konsekwencje złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego.
- Ustalenie kwoty do zwrotu.
- Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia.
- Kiedy umowa o dzieło może zostać zakwestionowana.
- Jakich zapisów unikać przy zawieraniu umowy o dzieło.
- Jak złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u.
- Czy można odzyskać składki od ubezpieczonego.
- Co zrobić aby odzyskać składki od ubezpieczonego.
- Korekta rozliczeń po uznaniu umowy o dzieło za zlecenie.
- Konsekwencje podatkowe i składkowe sfinansowanie składek za ubezpieczonego i byłego ubezpieczonego –stanowisko MF.
- Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i byłego pracownika.
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Andrzej Radzisław
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
