Brak produktów w koszyku.
Most Wanted!
Zmiany 2026: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne
Praktyczne szkolenie pokazujące, jak prawidłowo ustalać i rozliczać świadczenia chorobowe, zasiłki i wynagrodzenia w świetle zmian 2026 roku oraz prowadzić kontrole i korekty.
Dla kogo jest szkolenie
Działy kadr i płac
Biura rachunkowe
Przedsiębiorcy
Działy podatkowe
Co zyskasz?
Co mówią uczestnicy poprzednich szkoleń
To było jedno z najbardziej merytorycznych szkoleń, w jakich brałam udział. Pan Andrzej Radzisław w prosty sposób wyjaśnił wszystkie zmiany dotyczące zwolnień lekarskich i świadczeń chorobowych. Wreszcie wiem, jak prawidłowo oceniać dopuszczalną aktywność pracownika na L4 i jak reagować na kontrole ZUS. Ogrom praktycznych przykładów — dokładnie tego potrzebowałam
Agata W.
Specjalistka HR
Szkolenie z Panem Radzisławem to absolutny must‑have dla osób zajmujących się rozliczaniem zasiłków. Najbardziej doceniam to, że omawiane były realne przypadki: zmiana etatu, premie, powrót z urlopu wychowawczego, choroba w pierwszym miesiącu pracy. Po szkoleniu bez problemu ustalam podstawę wymiaru zasiłków nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Widać ogromne doświadczenie prowadzącego.
Wiktoria O.
Kadry
Uczestniczyłam już w kilku szkoleniach z zakresu ZUS, ale żadne nie było tak konkretne i uporządkowane. Pan Andrzej świetnie tłumaczy różnice między poszczególnymi świadczeniami, nowe zasady urlopów rodzicielskich i ojcowskich oraz konsekwencje błędów w dokumentacji. Dzięki temu szkoleniu usprawniliśmy procesy kadrowe i uniknęliśmy kilku kosztownych pomyłek. Zdecydowanie polecam.
Kazimiera N.
Specjalistka kadr i płac
Data szkolenia: 24.03.2026 r.
Godziny szkolenia: 09:00 - 15:00
Program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia został opracowany z myślą o pracownikach działów kadr i płac, osobach odpowiedzialnych za świadczenia chorobowe, zasiłki i wynagrodzenia, a także dla specjalistów zajmujących się dokumentacją kadrową i ubezpieczeniami społecznymi.
- Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich.
- Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.
- Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony.
- Czynności incydentalne.
- Możliwość pracy w trakcie zwolnienia.
- Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia.
- Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u.
- Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego.
- Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku.
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby,
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego,
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich - planowane zmiany,
- wysokość świadczeń chorobowych,
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji,
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych.
11. Zasiłek macierzyński:
- za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków,
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy - sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę,
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego.
12. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą).
13. Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego.
14. Rozporządzenie dokumentacyjne - treść wniosków składanych przez ubezpieczonych.
15. Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
16. Zasiłki opiekuńcze.
17. Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach.
18. Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
19. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
- zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń,
- najniższa podstawa wymiaru zasiłku.
20. Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków:
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) - analiza przypadków,
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe),
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie),
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków - analiza przypadków,
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków,
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu,
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej,
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności.
21. Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej - uzupełnianie:
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej,
- choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego,
- postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) - analiza przypadków.
22. Korekta rozliczeń z ZUS:
- rozliczenie z US,
- rozliczenie z pracownikiem,
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy.
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Cena udziału w szkoleniu
520,00 zł(netto) 639,60 zł (brutto)
Zapisz się przez:
00
Dni Dzień
00
Godzin Godzina
00
Minut Minuta
00
Sekund Sekunda
I zyskaj wyjątkową ofertę!
380,00 zł(netto)467,40 zł (brutto)
Praktyczne przykłady
Elementy mentoringu
Case study
O prowadzącym
Andrzej Radzisław
Szkolenie prowadzi doświadczony ekspert z zakresu prawa pracy, od lat aktywnie zaangażowany w praktyczne stosowanie oraz interpretację przepisów.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Tak, szkolenie realizowane jest w formule online na żywo, co umożliwia udział z dowolnego miejsca oraz zadawanie pytań prowadzącemu w trakcie szkolenia.
Szkolenie skierowane jest do osób na poziomie średniozaawansowanym, w szczególności do pracowników kadr i HR, kadry kierowniczej, przedsiębiorców oraz działów prawnych.
Tak, każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej – prezentację przygotowaną w formacie e-booka.
Tak, po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują imienny certyfikat w formacie PDF.
Tak, szkolenie może stanowić element tematycznej serii szkoleń poświęconych aktualnym zagadnieniom z zakresu prawa pracy.
