Opis:
Nie musicie Państwo sami wyszukiwać informacji o nadchodzących zmianach. Zrobiliśmy to dla Was i zapraszamy na praktyczny przegląd nadchodzących nowych rozwiązań prawnych.
Doświadczona ekspertka p. Monika Frączek przedstawi je Państwu:
- na praktycznych, życiowych przykładach,
- podając od razu wskazówki wynikające z wyjaśnień MRPiPS udzielanych w procesie legislacyjnym
– co pomoże w poprawnym wdrażaniu nowych obowiązków.
Szkolenie szczególnie rekomendujemy:
- pracownikom działów kadr, płac i HR
- kadrze kierowniczej oraz HR BP,
- osobom, które nadzorują procesy i procedury w organizacji (compliance)
- prawnikom, którzy obsługują swoich klientów także w obszarze prawa pracy.
Program:
- Nowe zasady informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy:
- W jaki sposób i o jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? (stanowisko MRPiPS)
- Czy trzeba będzie przedstawić treść regulaminu wynagradzania lub premiowania?
- Jak poprawnie zrealizować nowy obowiązek krok po kroku:
- gdy informacja będzie podawana w ogłoszeniu rekrutacyjnym,
- gdy informacja będzie podawana w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej,
- gdy informacja będzie podawana po rozmowie kwalifikacyjnej
- Ile czasu będzie musiało upłynąć od podania informacji do podpisania umowy o pracę?
- Jak trzeba będzie zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy? (przykładowe propozycje redakcyjne poprawnych ogłoszeń o pracę)
- Zaliczanie okres pracy na podstawie umów cywilnoprawnych lub własnej działalności do pracowniczego stażu pracy:
- Od jakiej daty trzeba będzie dokonywać zaliczenia w zależności od kategorii pracodawcy?
- Jakie okresy „zatrudnienia cywilnoprawnego” będą zaliczane do pracowniczego stażu? (w tym w podziale na ogólny i zakładowy staż pracy)
- Na jakich zasadach będzie się zaliczać niezakończone okresy np. prowadzenia własnej działalności gospodarczej?
- Jak poszczególne okresy będą dokumentowane?
- Jakimi dokumentami będzie mógł posługiwać się pracownik, gdy nie będzie możliwości uzyskania zaświadczenia z ZUS-u? Jakie będą wtedy obowiązki pracodawcy? (wyjaśnienia MRPiPS)
- Na jakich zasadach będzie się wliczać nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian? (omówienie na przykładach)
- Ograniczenia w prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej po zmianach:
- Kiedy można pytać o przebieg dotychczasowego zatrudnienia? (stanowiska UODO)
- Na jakim etapie będzie można pytać o pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach własnej działalności?
- Dlaczego nie można będzie pytać kandydata do pracy o wysokość wynagrodzenia u dotychczasowego lub poprzedniego pracodawcy?
- Nowe obowiązki, jakich trzeba spodziewać się gdy Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń i luce płacowej zostanie wdrożona:
- Jakie będą nowe obowiązki informacyjne?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia współpracowników, przełożonych lub pracowników osób pracujących np. w oddziałach terenowych?
- Jakie nowe procedury pracodawcy będą musieli wprowadzić i stosować?
- Czy pracownicy będą mieć dostęp do stosowanych u pracodawcy kryteriów ustalania wynagrodzeń?
- Na jakich zasadach trzeba będzie sprawdzać występowanie luki płacowej?
- Co trzeba będzie robić, gdy okaże się, że luka płacowa istnieje?
- W jakich przypadkach i na jakich zasadach będzie się odbywać raportowanie luki płacowej? Jakie dane trzeba będzie podawać w raporcie?
- Zmiany w zasadach tworzenia dokumentów pracowniczych, terminie wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
- Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
- Czym się charakteryzuje postać elektroniczna dokumentów? (stanowiska MRPiPS)
- Jakie dokumenty pozostaną w formie pisemnej (w formie elektronicznej)? (wykaz)
- W jakim terminie będzie płacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w zależności od daty ustania zatrudnienia? (praktyczne przykłady)
- Z iloma przedstawicielami pracowników trzeba będzie uzgadniać postanowienia regulaminu zfśs?
- Nowe przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień lekarskich oraz kontrolowania poprawności ich wykorzystywania:
- Jakie działania w trakcie zwolnienia będą dopuszczalne, a jakie nie? (wykaz dopuszczalnych czynności zgodnie z wyjaśnieniami MRPiPS),
- Gdzie trzeba będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim?
- Na jakich zasadach można będzie u jednego pracodawcy być na zwolnieniu lekarskim, a u innego pracować?
- Jakie będą nowe zasady kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich?
- Zmiany, które wprowadzą nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- Jakie składniki wynagrodzenia będą stopniowo wyłączane z minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jak zostanie ustalony termin wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Za co i w jakiej wysokości będzie mógł być nałożony mandat w przypadku nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzenia zleceniobiorcy? (wykaz)
- O ile mają zostać podwyższone grzywny dla pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? Jakie działanie pracodawcy będzie nowym wykroczeniem?
- Jak będą naliczane odsetki za opóźnienia w wypłacie?
- Zmiany w przepisach o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych:
- Czy nowa definicja mobbingu ułatwi przeciwdziałanie temu zjawisku? (wyjaśnienia MRPiPS)
- Jakie nowe postacie dyskryminacji zostaną wprowadzone?
- Co się zmieni w przepisach dotyczących poszanowania dóbr osobistych?
- W jaki sposób pracodawca będzie musiał przeciwdziałać: mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu, naruszaniu dóbr osobistych? (wyjaśnienia MRPiPS)
- Co trzeba będzie aktualizować w wewnętrznych przepisach lub jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzić do regulaminów pracy (ZUZP, obwieszczenia)?
- Ile będzie czasu na wprowadzenie wymaganych postanowień?
- Na jakich zasadach pracodawca będzie odpowiadał za mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie, naruszenie dóbr osobistych?
- Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia za mobbing będzie mógł dochodzić pracownik?
- Co spowoduje, że odszkodowanie za dyskryminację będzie wyższe?
- Na jakich zasadach winny naruszeniom będzie zwracał koszty pracodawcy?
- Zmiany jakie ma wprowadzić ustawa zwiększająca kompetencje PIP:
- Jakie nowości będzie stosować PIP w trakcie kontroli?
- Na jakiej nowej podstawie PIP będzie typował pracodawców do kontroli?
- Czy zakończenie stosunku pracy lub cywilnoprawnego przerwie kontrole?
- Jakie będą skutki ustalenia istnienia stosunku pracy w miejsce stosunku cywilnoprawnego? Jak można się będzie odwołać? (krok po kroku)
- Za co i do jakiej wysokości mają wzrosnąć grzywny dla pracodawcy?
- Jak wysoki mandat będzie mógł nałożyć inspektor PIP w trakcie kontroli (w tym za tzw. recydywę)?
- Zmiany w przepisach dotyczących staży:
- Jakie obowiązki będzie musiał zapewnić podmiot organizujący staż?
- Jakich staży nie będą dotyczyły zmiany?
- Nowe rozwiązania prawne, które mają ułatwiać współpracę ze związkami zawodowymi oraz promować układy i porozumienia zbiorowe:
- Jak ma być ułatwione kontaktowanie się pracodawcy z przedstawicielami pracowników?
- Co się zmieni w zawieraniu układów zbiorowych pracy?
- Czy pracodawca zostanie objęty nowymi obowiązkami w związku ze zmianami?
- Inne zapowiadane zmiany w prawie pracy, w tym:
- Czy zostanie wprowadzony skrócony czas pracy?
- Od kiedy zmienią się przepisy o pracy w upale?
