Dlaczego warto?

Nie muszą Państwo samodzielnie śledzić stanowisk dotyczących nowych regulacji – nasi eksperci robią to za Państwa. Podczas szkolenia otrzymacie aktualne informacje o zmianach w prawie pracy oraz o nowych obowiązkach, które należy wdrożyć w organizacji.

Forma przekazu

Doświadczona ekspertka Monika Frączek przedstawi zagadnienia:

• na praktycznych, życiowych przykładach,
• z natychmiastowymi wskazówkami wynikającymi z wyjaśnień MRPiPS oraz pierwszych stanowisk urzędowych.

Cel szkolenia

• pomoc w poprawnym wdrażaniu i realizowaniu nowych obowiązków,
• uporządkowanie i uzupełnienie wiedzy uczestników.

Korzyści z uczestnictwa

• dostęp do nagrania szkolenia przez 7 dni,
• materiały szkoleniowe w formie PDF,
• certyfikat uczestnictwa w formie PDF,
• pogłębienie i aktualizacja wiedzy,
• wsparcie w ocenie zakresu nowych obowiązków,
• oszczędność czasu dzięki gotowym wskazówkom.

Dla kogo?

Szkolenie dedykowane jest:

• pracownikom działów kadr, płac i HR,
• kadrze kierowniczej, managerom oraz HRBP,
• osobom nadzorującym wdrażanie nowych procedur (działy compliance),
• prawnikom obsługującym klientów w obszarze prawa pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Na jakich zasadach nowe okresy będą zaliczane do stażu pracy?

• Czy i na jakim etapie można będzie pytać kandydatów do pracy, czy pracowali np. na podstawie zlecenia lub prowadzili własną działalność gospodarczą?

• W jakich przypadkach prowadzenie m.in. własnej działalności albo pracy na podstawie zlecenia będzie wliczane do ogólnego stażu pracy, a w jakich także do tzw. zakładowego stażu pracy?
• Jak będzie traktowana umowa zlecenia z agencją pracy tymczasowej? (stanowisko MRiPS)
• Czy wliczeniu będą podlegały zakończone okresy np. pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej czy też niezakończone?
• Jak liczy się okresy nakładania się okresów, o których mowa w art. 302¹ § 10 KP?

• Jak traktować sytuację, w której nakłada się okres np. prowadzenia gospodarstwa rolnego i okres prowadzenia pozarolniczej działalności?
• Na jakiej podstawie prawnej zaliczać do stażu pracy okres pracy za granicą w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej z zagranicznym kontrahentem?
• Czy dokumenty będą musiały być tłumaczone na język polski?
• Na podstawie jakich dokumentów pracodawca będzie ustalał staż pracy na nowych zasadach?
• Jakie zaświadczenia z ZUS-u można będzie przyjmować?
• Jakie dokumenty będą się nadawać do potwierdzania okresu np. pracy na zleceniu studenta?

• Czy wliczenie nowych okresów do stażu może spowodować konieczność przeliczenia także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenie urlopowe?
• Czy można będzie wprowadzić np. w ZUZP postanowienie, że do stażu pracy uprawniającego np. do dodatku stażowego będzie się wliczać tylko okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy?
• Jak stosować przepisy przejściowe?
• Na jakich zasadach pracodawca będzie zaliczał okres np. prowadzenia działalności gospodarczej – przepracowany przez pracowników zatrudnionych w dniu 1 stycznia (1 maja) 2026 r.? (wykaz różnic na przykładach)
• Na jakich zasadach pracodawca będzie przeliczał uprawnienia pracownicze wstecz? (przykłady)
• Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?

2. Jakie będą nowe zasady informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?

• W jaki sposób i o jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? (stanowisko MRPiPS)
• Czy trzeba będzie przedstawić treść regulaminu wynagradzania lub premiowania?
• Na jakim etapie procesu legislacyjnego trzeba podać wymagane informacje?
• Ile czasu będzie musiało upłynąć od podania informacji do podpisania umowy o pracę?

3. Jak ma wyglądać proces legislacyjny po zmianie przepisów?

• Jak trzeba będzie zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
• O co można a o co nie można pytać kandydata do pracy?
• Jak postępować, gdy określony staż jest wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku?

4. Jakie nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych zostaną nałożone na pracodawcę?

• pierwsze wyjaśnienia MRPiPS co do zasad przeciwdziałania,

5. Jakie nowe dokumenty można będzie tworzyć w postaci elektronicznej?

• Kiedy będzie się wypłacać ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a kiedy inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia?

6. Jak się zmienią zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom i zleceniobiorcom?

• Jakie odsetki trzeba będzie naliczyć za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?
• Kto będzie naliczał i kiedy się je będzie wypłacać?

7. Do jakiego poziomu wzrosną kary grzywny i mandaty dla pracodawców (kadry kierowniczej)?

• Od kiedy należy się spodziewać wyższych kar?

8. Co się dzieje z ustawą wzmacniającą PIP i jakie będą skutki jej wprowadzenia?

• Jakie będą prawne konsekwencje ustalenie istnienia stosunku pracy w miejsce cywilnoprawnego?
• Jak się będzie można odwołać i co się uzyska w wyniku odwołania?

9. Jakie będą nowe przepisy o korzystaniu ze zwolnień lekarskich i kontrolowaniu korzystania z takich zwolnień, które zaczną obowiązywać za 12 miesięcy?
10. Co jeszcze może zmienić się w prawie pracy w najbliższym czasie?

O prowadzącym

Monika Frączek – prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.

Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.

Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.