Nie muszą Państwo samodzielnie śledzić stanowisk dotyczących nowych regulacji – nasi eksperci robią to za Państwa. Podczas szkolenia otrzymacie aktualne informacje o zmianach w prawie pracy oraz o nowych obowiązkach, które należy wdrożyć w organizacji.
z natychmiastowymi wskazówkami wynikającymi z wyjaśnień MRPiPS oraz pierwszych stanowisk urzędowych.
Cel szkolenia
pomoc w poprawnym wdrażaniu i realizowaniu nowych obowiązków,
uporządkowanie i uzupełnienie wiedzy uczestników.
Korzyści z uczestnictwa
dostęp do nagrania szkolenia przez 7 dni,
materiały szkoleniowe w formie PDF,
certyfikat uczestnictwa w formie PDF,
pogłębienie i aktualizacja wiedzy,
wsparcie w ocenie zakresu nowych obowiązków,
oszczędność czasu dzięki gotowym wskazówkom.
Dla kogo?
Szkolenie dedykowane jest:
pracownikom działów kadr, płac i HR,
kadrze kierowniczej, managerom oraz HRBP,
osobom nadzorującym wdrażanie nowych procedur (działy compliance),
prawnikom obsługującym klientów w obszarze prawa pracy.
PROGRAM SZKOLENIA:
Na jakich zasadach nowe okresy będą zaliczane do stażu pracy?
Czy i na jakim etapie można będzie pytać kandydatów do pracy, czy pracowali np. na podstawie zlecenia lub prowadzili własną działalność gospodarczą?
W jakich przypadkach prowadzenie m.in. własnej działalności albo pracy na podstawie zlecenia będzie wliczane do ogólnego stażu pracy, a w jakich także do tzw. zakładowego stażu pracy?
Jak będzie traktowana umowa zlecenia z agencją pracy tymczasowej? (stanowisko MRiPS)
Czy wliczeniu będą podlegały zakończone okresy np. pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej czy też niezakończone?
Jak liczy się okresy nakładania się okresów, o których mowa w art. 3021 § 10 KP?
Jak traktować sytuację, w której nakłada się okres np. prowadzenia gospodarstwa rolnego i okres prowadzenia pozarolniczej działalności?
Na jakiej podstawie prawnej zaliczać do stażu pracy okres pracy za granicą w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej z zagranicznym kontrahentem?
Czy dokumenty będą musiały być tłumaczone na język polski?
Na podstawie jakich dokumentów pracodawca będzie ustalał staż pracy na nowych zasadach?
Jakie zaświadczenia z ZUS-u można będzie przyjmować?
Jakie dokumenty będą się nadawać do potwierdzania okresu np. pracy na zleceniu studenta?
Czy wliczenie nowych okresów do stażu może spowodować konieczność przeliczenia także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenie urlopowe?
Czy można będzie wprowadzić np. w ZUZP postanowienie, że do stażu pracy uprawniającego np. do dodatku stażowego będzie się wliczać tylko okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy?
Jak stosować przepisy przejściowe?
Na jakich zasadach pracodawca będzie zaliczał okres np. prowadzenia działalności gospodarczej – przepracowany przez pracowników zatrudnionych w dniu 1 stycznia (1 maja) 2026 r.? (wykaz różnic na przykładach)
Na jakich zasadach pracodawca będzie przeliczał uprawnienia pracownicze wstecz? (przykłady)
Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi będzie przysługiwać roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Jakie będą nowe zasady informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy?
W jaki sposób i o jakich składnikach wynagrodzenia trzeba będzie informować? (stanowisko MRPiPS)
Czy trzeba będzie przedstawić treść regulaminu wynagradzania lub premiowania?
Na jakim etapie procesu legislacyjnego trzeba podać wymagane informacje?
Ile czasu będzie musiało upłynąć od podania informacji do podpisania umowy o pracę?
Jak ma wyglądać proces legislacyjny po zmianie przepisów?
Jak trzeba będzie zrealizować neutralność płciową nazwy stanowisk pracy?
O co można a o co nie można pytać kandydata do pracy?
Jak postępować, gdy określony staż jest wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku?
Jakie nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych zostaną nałożone na pracodawcę?
pierwsze wyjaśnienia MRPiPS co do zasad przeciwdziałania,
Jakie nowe dokumenty można będzie tworzyć w postaci elektronicznej?
Kiedy będzie się wypłacać ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a kiedy inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia?
Jak się zmienią zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom i zleceniobiorcom?
Jakie odsetki trzeba będzie naliczyć za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia?
Kto będzie naliczał i kiedy się je będzie wypłacać?
Do jakiego poziomu wzrosną kary grzywny i mandaty dla pracodawców (kadry kierowniczej)?
Od kiedy należy się spodziewać wyższych kar?
Co się dzieje z ustawą wzmacniającą PIP i jakie będą skutki jej wprowadzenia?
Jakie będą prawne konsekwencje ustalenie istnienia stosunku pracy w miejsce cywilnoprawnego?
Jak się będzie można odwołać i co się uzyska w wyniku odwołania?
Jakie będą nowe przepisy o korzystaniu ze zwolnień lekarskich i kontrolowaniu korzystania z takich zwolnień, które zaczną obowiązywać za 12 miesięcy?
Co jeszcze może zmienić się w prawie pracy w najbliższym czasie?
O prowadzącym
Monika Frączek – prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
Inne najbliższe szkolenia
22-23.11.2025
Monika Frączek
Weekendowy KURS: Prawo Pracy w kancelarii dla początkujących
W dwa dni opanujesz kluczowe aspekty prawa pracy niezbędne w pracy w kancelarii – od najważniejszych regulacji i typowych problemów pracowniczych po sposoby rozwiązywania konfliktowych sytuacji. Zyskasz praktyczną pewność siebie i lepsze zrozumienie oczekiwań klientów oraz innych działów.
ZFŚS prakrycznie w 2026 – na co trzeba zwrócić uwagę?
ZFŚS w praktyce 2026 – aktualne przepisy, zmiany i dobre praktyki Szkolenie prowadzone przez Monikę Cieślak kompleksowo omawia prawne i praktyczne aspekty Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym projekt nowelizacji ustawy, konsekwencje podatkowe i składkowe oraz wzorcowe regulaminy. Uczestnicy otrzymają zestaw edytowalnych dokumentów niezbędnych do skutecznego zarządzania ZFŚS.
Zarządzanie finansami na różnych etapach życia – Jak zarządzać finansami po 50-tce oraz zarządzanie finansami osobistymi dla wchodzących na rynek pracy*
Dwudniowe szkolenie dla kobiet przedsiębiorczych, łączące rozwój osobisty z biznesowym. Uczestniczki stworzą plan działania, wzmocnią pewność siebie i zbudują wspierającą sieć kontaktów.
