Ważne stanowisko MRPiPS w sprawie nowych okresów zaliczanych do stażu

Wiemy od uczestników szkoleń, że na zaświadczeniach wydanych przez ZUS (na podstawie wniosków USP, składanych przez pracowników zatrudnionych u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych) – widnieją informacje, że we wskazanych przedziałach czasowych w okresie prowadzenia np. pozarolniczej działalności gospodarczej, pobierali oni zasiłek chorobowy albo zasiłek opiekuńczy.

I pojawiło się pytanie:

Czy takie okresy – jako okresy nieskładkowe – powinny być zaliczone do okresu zatrudnienia, zgodnie z nowym art. 302¹ KP, czy powinny być odliczone?

MRPiPS w stanowisku z 21 stycznia br. (dla Gazety Prawnej) wyjaśniło tę wątpliwość.

Zdaniem MRPiPS, okresy pobierania np. w czasie prowadzenia własnej pozarolniczej działalności:

zasiłku chorobowego,
opiekuńczego
i świadczenia rehabilitacyjnego

– należy wliczyć do okresu zatrudnienia w rozumieniu KP.

MRPiPS poinformowało, że jeżeli przedsiębiorca jest niezdolny do pracy przez cały miesiąc i spełnia warunki do zasiłku chorobowego z tego tytułu – wówczas przez cały miesiąc nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne z działalności gospodarczej. Jednocześnie nie są opłacane składki od zasiłku chorobowego, ponieważ korzystanie ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i opłacania składek.

Natomiast w przypadku niezdolności do pracy trwającej jedynie przez część miesiąca i prawa do zasiłku chorobowego z tego tytułu – składki nie są opłacane tylko za te dni, za które przedsiębiorca korzystał z zasiłku, a za pozostałe dni przedsiębiorca oblicza i opłaca składki proporcjonalnie – zgodnie z zasadami wynikającymi z art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Co istotne MRPiPS wskazało podstawę prawną zaliczenia tych okresów do okresów zatrudnienia:

Wkonsekwencji okresy, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoba współpracująca pobierała zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy, a za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia, podlegają wliczeniu do stażu pracy na podstawie art. 302¹ § 3 KP.

Oznacza to, że MRPiPS uznało okresy pobierania zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego jako okresy, w których osoba fizyczna np. prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą – nie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na podstawie odrębnych przepisów. W pełni zgadzamy się z tym stanowiskiem 😊

I korzystając z okazji serdecznie zapraszamy Państwa na zaplanowane na 18 lutego br. szkolenie pt. „Prawo pracy – Jak stosować nowe przepisy? – przegląd zmian oraz najnowszych stanowisk”

Poprowadzi je p. Monika Frączek – nasza doświadczona ekspertka, która w trakcie szkolenie zaprezentuje Państwu:

zbiór stanowisk
i wskazówki z wykładni

– na temat tego, jak stosować nowowprowadzone przepisy, a także jak trzeba będzie realizować obowiązki, które czekają Państwa w nieodległej przyszłości.

Po tym szkoleniu poczujecie się Państwo:

pewnie, bo poznacie potrzebną wykładnię i uporządkujecie swoją wiedzę,
kompetentni, bo będziecie wiedzieć jak w praktyce stosować nowe regulacje, będziecie mieć argumenty w dyskusji,

Będziecie też zadowoleni, że zaoszczędziliście czas, jaki musielibyście poświęcić na samodzielne poszukiwanie informacji.

Żeby się zapisać na to szkolenie – wystarczy kliknąć w poniższy link: