Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku będzie wyższe niż zakładano.
Ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. ma być wyższe o 40 zł niż było to zakładane.
Zgodnie z rozporządzeniem RM z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – wynagrodzenia te będą wynosić:
- minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika – 4666 zł,
- minimalna stawka godzinowa m.in. zleceniobiorcy – 30,50 zł. (Źródło)
Podane wysokości wynagrodzenia są wyższe niż zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji (były to odpowiednio: 4626 zł w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę i 30,20 zł w odniesieniu do minimalnej stawki godzinowej). Jest to jednak działanie jak najbardziej dopuszczalne prawnie, ponieważ jeżeli doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych na forum Rady Dialogu Społecznego – to zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września danego roku kalendarzowego; przy czym nie mogą być one niższe od wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Podkreślamy, że podane kwoty to kwoty brutto. Ile wyniosą netto – to zależy od wielu okoliczności, jednakże poglądowo można przyjąć, że w przypadku gdy:
- pracownik nie korzysta z żadnych ulg i nie oszczędza w PPK – jego wynagrodzenie minimalne netto wyniesie ok. 3510,92 zł,
- zleceniobiorca – co do zasady otrzyma 22,03 zł netto minimalnej stawki za godzinę pracy.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników oraz minimalnej stawki godzinowej, dla zleceniobiorców i świadczących usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego należy uznać za efekt zwiększenia z 4,1% do 5 % prognozy inflacji na 2025 r., przyjętej razem ze wskaźnikami makroekonomicznymi w projekcie ustawy budżetowej. W ramach Oceny Skutków Regulacji wprost wyjaśniono, że w oszacowaniu skutków finansowych wykorzystano prognozy wskaźników makroekonomicznych Ministra Finansów, w zakresie wynagrodzenia przeciętnego w gospodarce narodowej oraz wskaźnika inflacji, zawarte w założeniach projektu budżetu państwa na rok 2025 (z maja 2024 r.) wraz z uzasadnieniem, a także informacje zawarte w opracowaniach GUS oraz dane pozyskane z Ministerstwa Finansów.
Przewidziane jest, że w 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie tylko raz.
W OSR wyjaśniono również jakie skutki niesie za sobą podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Mianowicie:
- Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia. Zdaniem ustawodawcy ma to szczególne znaczenie w okresie podwyższonej inflacji, która w największym stopniu dotyka osoby o najniższych dochodach. Adekwatne podnoszenie stawki wynagrodzenia minimalnego stanowi ważny instrument przeciwdziałania ryzyku popadnięcia w ubóstwo przez pracowników najniżej opłacanych.
- Eksperci wyliczyli, że co do zasady pracownik zarabiający wynagrodzenie minimalne otrzyma „na rękę” o 249,39 zł więcej niż w tym roku.
- Zwiększone zostaną całkowite koszty pracy ponoszone z tytułu wypłaty wynagrodzeń pracownikom otrzymującym wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Eksperci podają, że koszt zatrudnienia pracownika opłacanego stawką minimalną wzrośnie co do zasady o 440 zł w porównaniu z kosztem jego zatrudnienia w tym roku.
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza wzrost wysokości składek na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych przez przedsiębiorców korzystających z tzw. „preferencyjnego ZUS”, dla których podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 30 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W OSR zauważono także, że:
- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. Spłaszczenie wynagrodzeń oznacza zmniejszenie różnic pomiędzy wynagrodzeniami różnych grup pracowników, zwłaszcza tych znajdujących się na niższych i średnich poziomach płac. Pracownicy o niskich zarobkach otrzymają wyższe płace, co będzie skutkować zmniejszeniem różnic w zarobkach między nimi a pracownikami o wyższych kwalifikacjach czy doświadczeniu. Natomiast różnice w wynagrodzeniach powinny odzwierciedlać różnice w umiejętnościach, wiedzy i odpowiedzialności. Może to niekorzystnie wpływać na poziom motywacji i zaangażowanie pracowników o wyższych kwalifikacjach.
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu popytu wewnętrznego. Będzie to miało korzystny wpływ na polską gospodarkę.
- Wzrost kosztów pracy może negatywnie wpływać na zyski przedsiębiorstw, co może ograniczać ich zdolność do inwestowania i tworzenia nowych miejsc pracy.
- Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę może podnieść koszty pracy na tyle, że niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia, co może dotknąć przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach.
- Z drugiej strony wysokie koszty pracy mogą być bodźcem dla przedsiębiorców do inwestowania w automatyzację i innowacyjne rozwiązania, co przyczyni się do wzrostu produktywności.
- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę może mieć wpływ na konkurencyjność firm, w tym konkurencyjność międzynarodową, w branżach pracochłonnych, zatrudniających nisko opłacanych pracowników. W tym przypadku podniesienie wynagrodzenia minimalnego może mieć wpływ na wzrost kosztów i spadek rentowności przedsiębiorstw.
Ponadto:
- Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych może mieć wpływ na rynek zamówień publicznych, w szczególności na koszty realizacji umów, które przewidują wynagrodzenie dla wykonawców na minimalnym poziomie.
Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w organizowanych przez Most Wanted! szkoleniach. Mamy przyjemność współpracować z najlepszymi ekspertami z zakresu danej tematyki. Linki z naszą ofertą szkoleniową znajdziecie Państwo poniżej:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/
Zachęcamy Państwa do lektury naszego bloga. Znajdziecie tam Państwo wiele informacji, opinii, wyroków i stanowisk przydanych w codziennej pracy:
Kluczowe dla szeroko rozumianego HR – aktualne i najważniejsze kwestie z zakresu prawa pracy – zostaną poruszone przez wybitnych specjalistów w trakcie Konferencji i Warsztatów jakie odbędą się w ramach 49-edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy. Warto już teraz dołączyć do grona uczestników. Serdecznie zapraszamy do zapisywania się: https://ogolnopolskikongresprawapracy.pl/