Wzmocnienie PIP już w Sejmie RP – będą interpretacje indywidualne

Do Sejmu RP trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250).

Planowane jest pierwsze czytanie tego projektu wieczorem na 52. posiedzeniu Sejmu w dniu 25 lutego br.

Nowość – interpretacja indywidualna:

Nowością, której nie było we wcześniejszych wersjach projektowanych przepisów jest wprowadzenie możliwości występowania przez firmy, instytucje lub urzędy (które mogą być kontrolowane przez PIP), podpisujące z pracującymi umowy cywilnoprawne o interpretację indywidualną – w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy, czy nie.

Taką interpretację na wniosek zainteresowanego podmiotu będzie wydawał Główny Inspektor Pracy.

Uwaga, o interpretację trzeba będzie wystąpić z wyprzedzeniem, a nie wtedy gdy pojawi się spór.

GIP nie wyda interpretacji indywidualnej w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku o interpretację są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy PIP lub ZUS.

Co trzeba będzie napisać we wniosku o interpretację?

Można założyć, że „wsad” do wystąpienia o interpretację indywidualną będą przygotowywali w większości przypadków prawnicy we współudziale z pracodawcą, działem kadr i kadrą kierowniczą ponieważ trzeba zawrzeć w niej:

opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego,
wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji,
przedstawienie stanowiska wnioskodawcy w sprawie,
dokumenty lub inne dowody potwierdzające przedstawione okoliczności, jeżeli wnioskodawca takimi dysponuje

Jaka będzie opłata za interpretację indywidualną?

Interpretacja będzie otrzymywana pod warunkiem uiszczenia dowód uiszczenia opłaty 40 zł.

Jeżeli w jednym wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej wystąpią odrębne stany faktyczne lub zdarzenia przyszłe – trzeba będzie zapłacić opłatę od każdego przedstawionego we wniosku odrębnego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego.

Co będzie zawarte w interpretacji i jak szybko się ją dostanie?

Interpretacja indywidualna wystawiona przez GIP będzie zawierać ocenę stanowiska wnioskodawcy z przytoczeniem przepisów prawa oraz ich wykładni.

Na jej wydanie GIP będzie mieć 30 dni od dnia otrzymania kompletnego (i opłaconego) wniosku.

Od interpretacji można się będzie odwołać, gdyż będzie wydawana w formie decyzji.

Jakie będą skutki interpretacji?

Interpretacja indywidualna co prawda nie będzie wiążąca dla wnioskodawcy – ale wnioskodawca nie będzie mógł być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej.

Interpretacja indywidualna będzie wiążąca dla organów PIP, ale będzie mogła zostać zmieniona lub uchylona w razie zmiany okoliczności sprawy.

Oznacza to, że wydanie interpretacji indywidualnej nie będzie wyłączało możliwości oceny przez właściwy organ PIP rzeczywistego charakteru stosunku prawnego w toku kontroli, jeżeli okaże się, że ustalony w jej trakcie stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku.

Wszyscy będą się mogli edukować dzięki interpretacji indywidualnej

GIP będzie niezwłocznie zamieszczać w Biuletynie Informacji Publicznej na swojej stronie internetowej interpretacje indywidualne, po usunięciu danych identyfikujących wnioskodawcę oraz inne podmioty wskazane w treści interpretacji indywidualnej.

A zanim interpretacje PIP pojawią się w Internecie zapraszamy Państwa na nasze szkolenia, warsztaty i konferencje – dzięki którym przygotujecie się nie tylko do uniknięcia nieprzyjemności w trakcie kontroli PIP, ale także do napisania takiej interpretacji indywidualnej.

Przede wszystkim zapraszamy Państwa do udziału w Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy, w trakcie którego:

p. Anita Gwarek, doskonała ekspertka, prawniczka z Głównego Inspektoratu Pracy zapozna Państwa z nowymi uprawnieniami PIP, jakie organ ten uzyska w ramach nadchodzącej nowelizacji (12 marca br.)
p. Grzegorz Miśtal, prawnik posiadający duże doświadczenie praktyczne wyjaśni w ramach Warsztatu III (13 marca br.) – jak nie popełnić najczęstszych wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Będzie to praktyczny przegląd zasad dla pracodawców i kadry kierowniczej.

Formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo w poniższym linku:

Zgłoszenie

Ponadto rekomendujemy, żeby już się zapisać na praktyczne szkolenie, dzięki któremu ocena stanu faktycznego i wystąpienie o interpretację indywidualną do GIP – okaże się bardzo łatwe do napisania.

Na 17 kwietnia br. zaplanowaliśmy szkolenie pt. „Różnice między umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę – praktyczne podejście i najnowsze orzecznictwo”, które poprowadzi p. Grzegorz Miśtal.

Żeby zapoznać się z programem tego szkolenia i się zapisać – wystarczy kliknąć poniższy link: https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/roznice-miedzy-umowami-cywilnoprawnymi-a-umowa-o-prace-praktyczne-podejscie-i-najnowsze-orzecznictwo/