Dzień Bez Dyskryminacji

1 marca br. obchodziliśmy Dzień Bez Dyskryminacji ustanowiony w 2014 r.

Ustanowienie tego dnia ma nam regularnie przypominać, że dyskryminacja jest naruszeniem praw człowieka i przeszkodą w osiąganiu postępu społecznego, ekonomicznego i politycznego w społecznościach i społeczeństwach.

Ustanowienie Dnia Bez Dyskryminacji miało na celu:

promowanie równości i podniesienie świadomości na temat dyskryminacji i uprzedzeń,
zachęcanie ludzi do akceptowania różnorodności i odrzucenia dyskryminacji we wszystkich jej formach.

Zatem jest teraz dobra okazja, żeby zwrócić uwagę, że nowe regulacje prawne, jakie mają zostać wprowadzone w najbliższym czasie, będą miały na celu ułatwienie egzekwowania prawa pracowników do jednakowego traktowania z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości oraz będą skuteczniej chroniły przed dyskryminacją.

Projektowana ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk sejmowy nr 2289) wprowadzi m.in. dwie nowe kwalifikacje (rodzaje) dyskryminacji:

dyskryminację przez założenie, polegającą na tym, że pracownik z jednej lub z kilku przyczyn uważanych za tzw. kryteria dyskryminacyjne czyli np. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność – jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, mimo, że ta przyczyna była mylnie z nim wiązana,
dyskryminację przez skojarzenie, która ma miejsce, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn uważanych za kryterium dyskryminacyjne jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której dotyczy dane kryterium dyskryminacyjne np. przekonania polityczne czy wyznanie.

Nowe przepisy doprecyzują także znane już pojęcie – dyskryminacja bezpośrednia, która istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn uważanych za tzw. kryteria dyskryminacyjne – jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik.

Natomiast projektowana ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – wprowadzi dyskryminację krzyżową. Pod tym pojęciem będzie się rozumieć sytuacje, gdy pracownik ze względu na płeć w połączeniu z inną przyczyną, określoną w art. 18^3a § 1 KP (np. wiek lub niepełnosprawność), jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik.

Wszystkim rodzajom dyskryminacji pracodawca będzie musiał przeciwdziałać zgodnie z regułami, procedurami oraz częstotliwością, którą będzie musiał uregulować:

w regulaminie pracy (jeżeli zatrudnia co najmniej 9 pracowników) lub ewentualnie w układzie zbiorowym pracy albo
w specjalnym regulaminie dotyczącym przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi (jeżeli zatrudnia mniej niż 9 pracowników).

Zastanawiacie się Państwo co zapisać w takich procedurach, jakie reguły wprowadzić, żeby przeciwdziałać skutecznie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy?

Dowiecie się tego w trakcie 52-Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy (już w dniach 12 i 13 marca br.),w ramachWarsztatu nr I, który poprowadzi p. Monika Frączek nasza uznana ekspertka.

Warsztat ten będzie poświęcony praktycznym zagadnieniem dotyczącym tworzenia procedur przeciwdziałaniu mobbingowi, nierównemu traktowaniu i dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych.

Warto mieć taką procedurę gotową z wyprzedzeniem, gdyż PIP zapowiedział kontrole w obszarze przeciwdziałania mobbingowi na ten rok, niezależnie od tego kiedy nowe przepisy KP wejdą w życie.

To już ostatnia chwila, żeby zapisać się na ten Warsztat oraz na Konferencję w ramach OKPP.

Serdecznie zachęcamy do udziału.

Zgłoszenie

Chcemy także podkreślić, że nie tylko na Ogólnopolskim Kongresie Prawa Pracy poruszymy tematykę równego traktowania i zakazu dyskryminacji.

Zapraszamy równie gorąco do udziału w szkoleniu, które również poprowadzi p. Monika Frączek, a które będzie dotyczyć „Wzmocnienie prawa do równego traktowania i przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w pracy”.

W jego trakcie dowiecie się Państwo, jakie nowe zasady trzeba będzie wprowadzić w całej organizacji.

Na to przekrojowe szkolenie zapraszamy – 24 marca br. – nie tylko osoby z działów kadr, ale także działów prawnych, HR, compliance, jak również kadrę kierowniczą, liderów i menedżerów.

Szczegółowy program zajęć oraz formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo w linku poniżej: