Nadchodzą zmiany w prawie pracy będące wyzwaniem dla pracodawcy

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie UC118) (Źródło).

Za wprowadzenie zmian będzie odpowiadało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Nowe przepisy powinny wejść w życie przed 1 sierpnia br. gdyż mają służyć wdrożeniu do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:

dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105), której termin wdrożenia upływa w dniu 1 sierpnia 2022 r.
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79), potocznie nazywanej dyrektywą Work Life Balance, której termin wdrożenia postanowień tej dyrektywy upływa w dniu 2 sierpnia 2022 r.