Nowelizacja rozporządzeń w związku z uzupełniającym urlopem macierzyńskim

Nowelizacja rozporządzeń w związku z uzupełniającym urlopem macierzyńskim. 

Nowy art. 180² Kodeksu pracy, regulujący prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w sytuacji gdy dziecko po urodzeniu:

• przebywało w szpitalu jako wcześniak lub
• z innego powodu wymagało dłuższej hospitalizacji

– wejdzie w życie 19 marca br.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez:

• pracownicę albo
• pracownika – ojca wychowującego dziecko,

w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku o uzupełniający urlop macierzyński trzeba będzie dołączyć:

• oświadczenie pracownicy albo pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka oraz
• zaświadczenie wydane przez szpital, zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masę urodzeniową dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w tym szpitalu.

Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek o uzupełniający urlop macierzyński i zadbać o udokumentowanie jego złożenia.

Na potrzeby całościowej regulacji praw i obowiązków związanych z uzupełniającym urlopem macierzyńskim – do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania przez partnerów społecznych oraz konsultacji publicznych skierowane zostały dwa projekty:

• projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków,
• projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Projektowane regulacje:

• dotyczące konkretnego zakresu przedmiotowego wniosku o uzupełniający urlop macierzyński,
• nakładające obowiązek gromadzenia dokumentów związanych z udzielaniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w części B akt osobowych pracownicy albo pracownika.

Przepisy w/w rozporządzeń również mają wejść w życie 19 marca br., wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.

(Źródło 1) (Źródło 2)

Więcej praktycznej wiedzy oraz pierwsze stanowiska na temat zasad udzielania oraz korzystania przez pracowników z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, a także sposobu poprawnego gromadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczącej tego urlopu, otrzymacie Państwo w trakcie Konferencji w ramach Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy.

Prelekcję na ten temat wygłosi jedna z najlepszych ekspertek prawa pracy – p. Anita Gwarek.

Anita Gwarek

Serdecznie zapraszamy do udziału w OKPP, który odbędzie się 20 i 21 marca br.

• link do szczegółowego programu konferencji oraz
• aż trzech warsztatów do wyboru – znajdziecie Państwo na stronie internetowej Kongresu:

• a także w naszym kalendarzu szkoleniowym:

Home

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pozostałą ofertą szkoleniową.

W tym roku ruszamy także ze szkoleniami z obszarów mniej związanych z kwalifikacjami zawodowymi, a bardziej z rozwojem osobistym i sferą emocji:

https://mostwanted.edu.pl/produkt/manadzerze-kierowniku-czy-wiesz-jak-sie-komunikowac-z-zespolem-i-budowac-wspolprace/

https://mostwanted.edu.pl/produkt/niewspierajace-przekonania-hamulce-na-drodze-do-sukcesu/

https://mostwanted.edu.pl/produkt/zarzadzanie-emocjami/

Uważamy bowiem, że obszary:

• umiejętności zawodowych,
• umiejętności komunikacyjnych,
• emocji i uczuć

– przenikają się wzajemnie i rozwijanie jednych z pominięciem drugich powoduje brak balansu tak niezbędnego w każdym zawodzie, ale szczególnie tam, gdzie pracuje się w bezpośrednim kontakcie z innymi osobami tj. m.in. w kadrach, w HR, na stanowiskach kierowniczych.

Rekomendujemy także organizowanie z nami szkoleń zamkniętych ponieważ współpracujemy z najlepszymi wykładowcami i trenerami:

Szkolenia zamknięte

Wiele przydatnej wiedzy znajdziecie Państwo także w tekstach na naszym blogu:

https://mostwanted.edu.pl/blog/

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.