Ostateczna wersja projektu zmian w KP dotyczących m.in. mobbingu

Do rozpatrzenia przez Stały Komitet RM skierowany został – ostateczny już chyba – projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego,datowany na 27 października br. (UD183), dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników.

W ocenie MRPiPS jako projektodawcy, nowe przepisy mają na celu:

stworzenie przyjaznego środowiska pracy,
wprowadzenie jasnej i zrozumiałej definicji mobbingu, przez dostosowanie jej do współczesnych realiów,
lepsze zrozumienie prawa przez pracowników i pracodawców,
skuteczniejszą ochronę ofiar mobbingu,
stworzenie jednolitego orzecznictwa – wprowadzenie większej spójności w działaniach sądów w sprawach dot. mobbingu.

Najważniejsze założenia nowej wersji projektu są następujące:

uproszczenie definicji mobbingu – uznanie, że jego podstawową cechą jest to, że stanowi on uporczywe nękanie pracownika,
wskazanie szeregu cech mobbingu, zarówno przez ich pozytywne, jak i negatywne zdefiniowanie,
uznanie, że działania mobbingowe mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
wprowadzenie modelu racjonalnej ofiary, aby odróżnić rzeczywiste nękanie od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing,
podwyższenie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu,
zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiedne i skuteczne działania prewencyjne,
uzupełnienie definicji dyskryminacji,
ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania (prostego) i jego formy kwalifikowanej (molestowania seksualnego), jako działań występujących fizycznie, werbalnie i pozawerbalnie,
zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia; przy czym wyższa odpowiedzialność będzie w razie dyskryminacji wielokrotnej,
sprecyzowanie obowiązków pracodawcy.

Projektowana nowelizacja przewiduje, że pracodawca będzie miał obowiązek przeciwdziałać:

wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu,
naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności w obszarze:
zdrowia,
sfery osobistej i reputacji,
właściwej komunikacji w miejscu pracy,
pozycji w zespole,
efektów pracy oraz jej oceny, a także
statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji.

Co to znaczy? W odniesieniu do niektórych w/w aspektów MRPiPS udzieliło już wyjaśnień:

W każdym miejscu pracy obowiązują ogólne zasady komunikacji i relacji między ludzkich, wynikające m.in. zasad etyki i zasad współżycia społecznego.

Niezależnie zatem od specyfikacji poszczególnych zakładów i różnych standardów minimum w tym zakresie obowiązuje wszystkich i nie są akceptowalne zachowania naruszające to minimum.

W zależności od firmy, branży itd. organizacja pracy jest różna, różne jest zarządzania kadrami, informacją, zmianą czy też zasady komunikacji w firmie.

W projektowanym przepisie mowa o właściwej komunikacji w miejscu pracy, a więc odpowiadającej standardom i regułom obowiązującym w danej firmie np. w jednej firmie wszyscy wracać będą się do siebie na „ty” w innej na „pani/pan”.

MRPiPS podkreśliło również, że należy zauważyć, że projektowane zmiany w kontekście przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy w kontekście obowiązków pracodawcy:

mają charakter ogólny i informacyjny, wskazujący na obszary działań,
zaś dobór narzędzi i środków do ich realizacji pozostawione jest pracodawcy, pozwalając na dobór adekwatnych i właściwych środków, uwzględniających charakter i potrzeby danego miejsca.

MRPiPS poinformowało także, że przydzielanie zadań nieadekwatnych do posiadanych kwalifikacji mieści się w pojęciu utrudniania funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości wykorzystania posiadanych kompetencji.

Źródło: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12393651

Wszystkich, którzy chcą być na bieżąco i wiedzieć czego spodziewać się i jakie wyzwania niosą ze sobą nadchodzące zmiany – serdecznie zapraszamy na poświęcone tej tematyce szkolenia i warsztaty.

Mamy zaplanowane:

20 i 21 listopada br. – Forum Kadrowo – Placowe dla Praktyków

Zachęcamy do zapoznania się z programem Konferencji i bardzo praktycznego Warsztatu pt. „Jak stworzyć systemy wynagrodzeń spełniające wymagania Dyrektywy 2023/970 i przeprowadzić wartościowanie stanowisk zgodnie z wprowadzanymi kryteriami?”, który poprowadzi wyjątkowy ekspert, projektant systemów wynagrodzeń i praktyk zarządzania tymi systemami – p. Piotr Sierociński.

https://www.konferencjakadryplace.pl/konferencja

https://www.konferencjakadryplace.pl/warsztat-i

2 grudnia br. – szkolenie z p. Piotrem Wojciechowskim pt. „Zmiany w prawie pracy – praktyczne warsztaty”

Program warsztatu i formularz zgłoszeniowy do zapisów znajdziecie Państwo w poniższym linku: https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/zmiany-z-prawa-pracy-praktyczne-warsztaty/

5 grudnia br. – szkolenie z p. Michałem Culepą pt. „Staż pracy – uprawnienia i jego dokumentowanie po zmianach w Kodeksie Pracy” – szkolenie przekrojowe z tej tematyki

Szczegóły programu i formularz zgłoszeniowy do zapisania się znajdziecie Państwo klikając w załączony link: