PROGRAM SZKOLENIA:
- Jak stosować nowe obowiązki związane z rekrutacją (naborem)?
• Jak poprawnie spełnić nowe obowiązki informacyjne wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
• Jak przekazać informację z art. 13 RODO?
• Jak przekazać informacja o wynagrodzeniu i przepisach dotyczących wynagrodzenia?
• Jak poprawnie sformułować informację o wynagrodzeniu?
• Jak przekazać informacja o procedurze zgłoszeń dla sygnalistów? - Czy trzeba potwierdzać przekazanie w/w informacji?
• Jak to zrobić poprawnie w odniesieniu do osób zatrudnionych?
• Jak to zrobić poprawnie wobec odrzuconych kandydatów? - Jak poprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny (nabór) po zmianach?
• Jak poprawnie sformułować ogłoszenie rekrutacyjne?
• Jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
• co nie można pytać?
• co można pytać?
• Jakie będą skutki naruszenia w/w obowiązków i od kiedy będą nakładane kary? - Na jakich zasadach należy przyjmować dokumenty od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od nowego pracownika?
• Jakie dokumenty potwierdzają okresy pracy w ramach JDG, B2B oraz na podstawie zlecenia?
• Jakie dokumenty można przyjąć od studenta oraz osoby pracującej za granicą?
• W jaki sposób dokumenty muszą być składane pracodawcy?
• Czy wszystkie nowe dokumenty można kopiować do akt osobowych?
• Czy nowe dokumenty należy umieścić w części A czy B akt osobowych?
• Ile czasu jest na przedstawienie dodatkowych dokumentów pracodawcy i jakie będą skutki późnego ich doniesienia? (dotyczy zwłaszcza dokumentów potwierdzających nowe okresy zaliczane do stażu pracy) - Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia będą wpływały na uprawnienia pracownicze? w szczególności:
Jak udokumentowanie okresu wykonywania np. zlecenia lub B2B wpłynie na prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym także nabycie dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odpraw?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na prawo do świadczeń typu: nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy?
• Jakie postanowienia dotyczące ustalania prawa do w/w świadczeń można wprowadzić w regulaminie wynagradzania, a jakie będą ryzykowne? - Na jakich zasadach trzeba tworzyć i przyjmować po zmianach dokumenty w postaci elektronicznej? ze szczególnym uwzględnieniem:
• dokumentów dotyczących BHP (w tym potwierdzających szkolenia wstępne),
• dokumentów dotyczących czasu pracy i innych umieszczanych w aktach osobowych,
• dokumentów dotyczących danych osobowych pracowników.
O prowadzącym
Monika Frączek – prawnik, specjalistka prawa pracy. Przez ponad 16 lat pełniła funkcję głównego specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Doświadczona konsultantka i wykładowczyni, współpracuje z wydawnictwami, kancelariami prawnymi i firmami szkoleniowymi, koncentrując się na praktycznych aspektach prawa pracy – m.in. . czasie pracy, dokumentacji pracowniczej, zasadach przetwarzania danych osobowych, zgodnym z prawem zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, podnoszeniu kwalifikacji, uprawnieniach rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnieniach.
Autorka i współautorka licznych artykułów oraz poradników z zakresu prawa pracy, adresowanych do pracowników działów kadr i HR, a także osób zarządzających.
