10.10.2025
Monika Frączek
RODO w prawie pracy – omówienie na praktycznych przykładach
Szkolenie potwierdzone
Praktyczne szkolenie z RODO w prawie pracy – zasady przetwarzania danych osobowych od rekrutacji po zakończenie zatrudnienia.
- Pojęcie stażu pracy
- Zatrudnienie pracownicze jako podstawa uprawnień wynikających ze stażu pracy
- Staż pracy jako element uprawnień pracowniczych lub kwalifikacji
- Zaliczanie do stażu pracy zatrudnienia za granicą
- Zaliczanie do stażu pracy innych okresów równoważnych zatrudnieniu, lub wskazanych ustawowo
a) urlopy wychowawcze
b) urlopy bezpłatne – kiedy można zaliczyć do stażu pracy
c) pobieranie świadczeń dla bezrobotnych
d) służba wojskowa
e) służba w formacjach mundurowych (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, służby skarbowe)
f) praca w gospodarstwie rolnym: warunki zaliczenia z ustawy z 1990 r. - Zaliczenie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pozarolniczej
a) Pojęcie działalności pozarolniczej
b) Współpraca przy działalności pozarolniczej
c) Zasady zaliczania działalności pozarolniczej do stażu pracy - Zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych
a) Rodzaje umów, których wykonywanie zalicza się do stażu pracy
b) Współpraca przy umowach a staż pracy
c) Wykonywanie umów cywilnoprawnych za granicą a staż pracy - Dokumentowanie stażu pracy
a) świadectwo pracy
b) inne dokumenty – dopuszczalność dowodowa w przepisach procedury cywilnej
c) zaświadczenia z ZUS – w przypadku umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej - Dokumentowanie zatrudnienia za granicą
- Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym
a) zaświadczenie z właściwego urzędu gminy
b) zeznania świadków - Dokumentowanie i zaliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów cywilnoprawnych po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy
a) dostarczanie dokumentów w przypadku pracowników już zatrudnionych – terminy
b) termin uzyskania uprawnień przez pracownika po udokumentowaniu okresów działalności lub wykonywania umów cywilnoprawnych – różnice w przypadku pracodawców publicznych i prywatnych
c) staż pracy i okres zaliczane a nabór na stanowiska urzędnicze – przepisy przejściowe
