Wzmocnienie PIP oraz przeciwdziałanie mobbingowi w Sejmie RP

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego otrzymał nr 2289 i został skierowany do pierwszego czytania.

Przypominamy, że jest to ten projekt zmian w przepisach KP, który dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją, nierównym traktowaniem oraz naruszaniem godności i innych dóbr osobistych – poprzez uzupełnienie lub zmianę dotychczasowych regulacji.

Projektowane przepisy przewidują przede wszystkim:

wprowadzenie dodatkowych przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji, m.in.:
wprowadzenie nowych „rodzajów” dyskryminacji,
zakazanie zachęcania do dyskryminowania/nierównego traktowania oraz nakazywania takich zachowań,
wprowadzenie możliwości dochodzenia za dyskryminację nie tylko odszkodowania ale także zadośćuczynienia oraz wprowadzenie zwiększonego zadośćuczynienia za wielokrotne naruszanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Doregulowanie (w całościowy „pakiet”) przepisów regulujących kwestię odwetu na pracowniku za dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy,
Przeniesienie na pracodawcę ciężaru dowodu przy podnoszeniu zarzutu nierównego traktowania w zatrudnieniu,
Nowe regulacje dotyczące mobbingu, które mają ułatwić przeciwdziałanie teamu negatywnemu zjawisku, a także ułatwić dochodzenie roszczeń ofiarom mobbingu (wysoka dolna granica kwoty zadośćuczynienia za mobbing), w tym:
zakazanie tzw. staffingu (poprzez uregulowanie, że mobbing będzie mógł pochodzićw szczególności od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, zarówno od pojedynczej osoby, jak i od grupy osób),
doprecyzowanie jakie działania i zachowania nie stanowią mobbingu,
zobowiązanie pracodawcy do stałego i aktywnego przeciwdziałania formom przemocy w miejscu pracy,
nałożenie na pracodawców (z wyjątkiem tych najmniejszych – zatrudniających do 9 pracowników) – obowiązku wprowadzenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania: naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji i mobbingowi.

Natomiast projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2250) – jest już po pierwszym czytaniu (które odbyło się 25 lutego br.) oraz po rozpatrzeniu w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny (26 lutego br.).

Na 53. posiedzeniu Sejmu RP, które odbędzie się w dniach 11, 12 i 13 marca 2026 r. – zaplanowane jest:

pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego,
porządek dzienny może być uzupełniony również o sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Jak więc Państwo widzicie, program 52-edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy odpowiada TOP zagadnieniom, jakie w tym roku będą wyzwaniami w Działach Kadr i w HR.

Nowe regulacje – do poprawnego wdrożenia – będą angażowały także inne działy i osoby w danej organizacji: Inspektorów Ochrony Danych Osobowych, managerów odpowiedzialnych za compensation and benefits, księgowość, działy compliance (ponieważ pojawią się nowe procedury), działy prawne (w związku m.in. z interpretacjami indywidualnymi do GIP).

Warto więc z wyprzedzeniem dowiedzieć się co się zmieni i kto powinien się tym zająć.

Teraz jest już ostatni dzwonek, żeby zapisać się na OKPP (12 i 13 marca br.).

Wystarczy kliknąć poniższy link: