Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk nr 2289) został przyjęty:
bez zmian przez Podkomisję Stałą do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego a także – również bez zmian – przez Komisję Nadzwyczajną do spraw zmian w kodyfikacjach (28 maja br.). Na 9 czerwca – zostało zaplanowane przedstawienie Sejmowi sprawozdania Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
Już teraz zapraszamy Cię na szkolenia dotyczące prewencji antymobbingowej :
10 czerwca „Działania naprawcze po mobbingu – odbudowa zaufania w organizacji” – szkolenie stacjonarne ekspert: Izabella Gielnicka
15 czerwca „Zapobieganie mobbingowi oraz skuteczne kierowanie stron do mediacji” – szkolenie stacjonarne ekspert: Krzysztof Kuchciak
23 czerwca „Mobbing, nierówne traktowanie (dyskryminacja), naruszanie dóbr osobistych – po zmianach” – szkolenie on-line ekspert: Monika Frączek
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/mobbing-nierowne-traktowanie-dyskryminacja-naruszanie-dobr-osobistych-po-zmianach/J
Jakie będą zyski?
Twoi pracownicy zyskają bardziej przyjazne miejsce pracy Twoi rekruterzy zyskają argumenty do budowania zaufanie kandydatów do pracy Twoi kierownicy zyskają wskazówki do poprawnego działania Twoje kadry i HR zyskają wiedzę o nowych zasadach i obowiązkach oraz podpowiedź, jak je wprowadzić w życie Twoja firma uniknie kosztów mobbingu (m .in. związanych z absencjami, utratą talentów, opinią na rynku, odszkodowaniami zasądzonymi przez sądy pracy) Twoja firma (instytucja) zyska dowody przeciwdziałania mobbingowi w razie kontroli PIP lub sprawy przed sądem pracy (specjalne certyfikaty ) EB Twojej firmy (instytucji) się poprawi – potwierdzisz, że deklarowane wartości mają odzwierciedlenie w stosowanych procedurach
