Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk nr 2289) został przyjęty:
- bez zmian przez Podkomisję Stałą do spraw nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego
- a także – również bez zmian – przez Komisję Nadzwyczajną do spraw zmian w kodyfikacjach (28 maja br.).
Na 9 czerwca – zostało zaplanowane przedstawienie Sejmowi sprawozdania Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.
Już teraz zapraszamy Cię na szkolenia dotyczące prewencji antymobbingowej:
- 10 czerwca „Działania naprawcze po mobbingu – odbudowa zaufania w organizacji” – szkolenie stacjonarne
ekspert: Izabella Gielnicka
- 15 czerwca „Zapobieganie mobbingowi oraz skuteczne kierowanie stron do mediacji” – szkolenie stacjonarne
ekspert: Krzysztof Kuchciak
- 23 czerwca „Mobbing, nierówne traktowanie (dyskryminacja), naruszanie dóbr osobistych – po zmianach” – szkolenie on-line
ekspert: Monika Frączek
https://mostwanted.edu.pl/szkolenia/mobbing-nierowne-traktowanie-dyskryminacja-naruszanie-dobr-osobistych-po-zmianach/J
Jakie będą zyski?
- Twoi pracownicy zyskają bardziej przyjazne miejsce pracy
- Twoi rekruterzy zyskają argumenty do budowania zaufanie kandydatów do pracy
- Twoi kierownicy zyskają wskazówki do poprawnego działania
- Twoje kadry i HR zyskają wiedzę o nowych zasadach i obowiązkach oraz podpowiedź, jak je wprowadzić w życie
- Twoja firma uniknie kosztów mobbingu (m .in. związanych z absencjami, utratą talentów, opinią na rynku, odszkodowaniami zasądzonymi przez sądy pracy)
- Twoja firma (instytucja) zyska dowody przeciwdziałania mobbingowi w razie kontroli PIP lub sprawy przed sądem pracy (specjalne certyfikaty)
- EB Twojej firmy (instytucji) się poprawi – potwierdzisz, że deklarowane wartości mają odzwierciedlenie w stosowanych procedurach
