AI Act – kiedy oznaczać, że treść lub obraz wygenerowała AI?

Przedsiębiorcy i osoby odpowiadające za wizerunek konkretnych instytucji często zastanawiają się, czy każdy głos lub post w mediach społecznościowych  wygenerowany przez sztuczną inteligencję wymaga oznaczenia zgodnie z AI Act (tj. w jasny i wyraźny sposób, najpóźniej w momencie pierwszej interakcji lub pierwszego stosowania).

Zasadą jest, że podmioty stosujące system AI, który generuje obrazy, treści audio lub wideo stanowiące treści deepfake lub który manipuluje takimi obrazami lub treściami – muszą ujawniać, że treści te zostały sztucznie wygenerowane lub zmanipulowane.

W przypadku gdy treść stanowi część pracy lub programu o wyraźnie artystycznym, twórczym, satyrycznym, fikcyjnym lub analogicznym charakterze, to ich obowiązki informacyjne ograniczają się do ujawnienia istnienia takich wygenerowanych lub zmanipulowanych treści w odpowiedni sposób, który nie utrudnia wyświetlania lub korzystania z utworu.

Trzeba jednak wiedzieć, że „deepfake” oznacza wygenerowane przez AI lub zmanipulowane przez AI obrazy, treści dźwiękowe lub treści wideo, które przypominają istniejące osoby, przedmioty, miejsca, podmioty lub zdarzenia, które odbiorca mógłby niesłusznie uznać za autentyczne lub prawdziwe.

Ponadto podmioty stosujące system AI, który generuje tekst publikowany w celu informowania społeczeństwa o sprawach leżących w interesie publicznym – ujawniają, że tekst został sztucznie wygenerowany.

Zazwyczaj pod pojęcie „sprawy leżące w interesie publicznym społeczeństwa” rozumie się zagadnienia, działania i decyzje, które odnoszą się do całego społeczeństwu lub jego znacznej części i dotyczą one wspólnego dobra, stabilności państwa oraz ochrony podstawowych praw obywateli.

Natomiast obowiązek w/w ujawniania oznaczania nie ma zastosowania, w przypadku gdy treści wygenerowane przez AI zostały:

• poddane weryfikacji przez człowieka lub
• kontroli redakcyjnej i
• gdy za publikację treści odpowiedzialność redakcyjną ponosi osoba fizyczna lub prawna.

Oczywiście chodzi tu o weryfikację i kontrolę merytoryczną co do treści tekstu informacyjnego.

Jednakże skoro jesteście Państwo na stronie Most Wanted! to na pewno chcecie wiedzieć:

1. A jakie zagrożenia i wyzwania czekają na osoby, które w inny sposób niż publikacja postów czy artykułów korzystają w swojej pracy z systemów i narzędzi AI – czyli na rekruterów oraz pracowników działów kadr i HR?
2. Czy korzystanie z systemów i narzędzi AI „wewnątrz” organizacji jest bardziej bezpieczne?
3. Na co osoby odpowiadające za rekrutację oraz pracownicy działów kadr i HR pracownicy muszą uważać?
4. Jakie zasady muszą poznać i stosować na co dzień – żeby pracować wydajnie, skutecznie i bezpiecznie?

Tego dowiecie się Pastwo w trakcie wyjątkowo praktycznego Warsztatu nr I, który w ramach 53 edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy poprowadzi doskonały ekspert p. Michał Nowak.

W trakcie zajęć prowadzonych w taki sposób, że przyswajanie nowej wiedzy będzie przyjemnością:

• Poznacie Państwo m. in. obowiązki pracodawcy, który stosuje AI: transparentność, nadzór ludzki, ocenę ryzyka,
• Otrzymacie praktyczną checklistę zgodności przy wdrażaniu AI w rekrutacji oraz listę dobrych i złych praktyk.

Kto się zagapi i będzie korzystał z AI bez świadomości zagrożeń i wymagań prawnych ryzykuje:

• ogromne kary finansowe,
• błędne decyzje,
• utratę zaufania klientów i kontrahentów,
• utratę reputacji,
• naruszenie prawa np. dyskryminację w procesie rekrutacji,
• odpowiedzialność cywilną i karną.

Żeby zapisać się na Warsztat nr I w ramach OKPP – po którym Państwa wiedza i świadomość znacznie wzrośnie – wystarczy kliknąć w poniższy link:

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.