Będzie rewolucyjna zmiana zakresu przedmiotowego szkoleń BHP?

Główny Inspektor Pracy chce, żeby szkolenia BHP musiały obejmować także tematykę stresu, mobbingu, wypalenia zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych.

Ponadto GIP postuluje, żeby w przepisy dotyczące BHP przewidywały:

• uzupełnienie definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne, tak by obejmowała ona nie tylko warunki materialne, lecz także psychiczne uwarunkowania pracy,
• wprowadzenie obowiązku uwzględniania zagrożeń psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy,
• stworzenie jasnych, możliwych do zastosowania i egzekwowania wymagań prawnych w tym obszarze,
• wzmocnienie kompetencji inspektorów pracy w za kresie kontroli warunków psychospołecznych oraz za ostrzenie sankcji za zaniedbania w tej dziedzinie.

GIP podkreśla, że nawet najbardziej ergonomiczne miejsce pracy nie eliminuje ryzyka błędów i wypadków, jeśli pracownik funkcjonuje pod stałą presją, jest przemęczony lub pracuje w toksycznej atmosferze.

Zmieniające się technologie, tempo pracy, formy nadzoru i modele organizacyjne sprawiają, że coraz częściej zagrożenia mają charakter psychospołeczny, a stres, presja czasu, mobbing, dyskryminacja, technostres oraz nadmierna kontrola algorytmiczna – nie poddają się prostemu opisowi językiem norm technicznych, podczas gdy stan psychiczny pracownika ma bezpośrednie przełożenie na bezpieczeństwo wykonywanej pracy.

GIP poinformował, że wystąpił do MRPiPS  podjęcie prac legislacyjnych zmierzających do dostosowania i uzupełnienia przepisów rozporządzenia w sprawie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez ujęcie w ramowych programach szkoleń zagadnień dotyczących zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy.

Zdaniem GIP – postulat w/w zmian powinien zostać jak najszybciej zrealizowany, ponieważ coraz więcej osób doświadcza przemocy psychicznej w miejscu pracy.

MRPiPS również poinformowało, że w ramach realizacji VII etapu programu wieloletniego pt. „Rządowy Program Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy”  – w jednym z jego zadań przewidziano opracowanie projektów nowych programów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb zmieniającego się świata pracy.

W Most Wanted! cały czas organizujemy szkolenia z obszaru prewencji antymobbingowej (ale także antydyskryminacyjnej oraz przeciwdziałania naruszania dóbr osobistych pracowników).

W czerwcu zapraszamy aż na trzy szkolenia z tej tematyki:

• 10 czerwca – prowadzone przez super trenerkę p. Izabellę Gielnicką szkolenie pt. „Działania naprawcze po mobbingu – odbudowa zaufania w organizacji”

• 15 czerwca – prowadzone przez doskonałego praktyka p. Krzysztofa Kuchciaka szkolenie pt.  „Zapobieganie mobbingowi oraz skuteczne kierowanie stron do mediacji”

• 23 czerwca – prowadzone przez uznaną ekspertkę – p. Monikę Frączek szkolenie pt. „Mobbing, nierówne traktowanie (dyskryminacja), naruszanie dóbr osobistych – po zmianach”

Już teraz zapraszamy na nasze szkolenia także specjalistów BHP i obiecujemy, że gdy nowe przepisy zostaną wprowadzone – przygotujemy ofertę dedykowaną specjalnie dla nich.

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.