Nowy rodzaj umowy o pracę?

To niewykluczone. Nowy rodzaj umowy o pracę – umowę o staż przewiduje projekt ustawy o stażach (UD307). MRPiPS poinformowało, że w aktualnej wersji projektu wprowadzono rozwiązania, zgodnie z którymi staż będzie odbywany jako:

umowa o pracę(umowę o staż),
umowa o staż z małoletnim.

Forma umowy o staż:

Staż będzie odbywany na podstawie umowy o staż zawieranej w formie pisemnej (czyli albo na kartce papieru z podpisem odręcznym, albo jako dokument elektroniczny podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym).

Czas trwania stażu

Maksymalnie 6 miesięcy. Można będzie zawrzeć np. 2 umowy o staż, ale np. na 3 i na kolejne 3 miesiące (nie dłużej).

Wynagrodzenie:

Wysokość przysługującego stażyście świadczenia nie będzie mogła być niższa niż 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ograniczenia dostępności:

Nie będzie można odbywać stażu u tego samego organizatora stażu, u którego wcześniej był odbywany staż z UP.

Umowa o staż nie będzie mogła dotyczyćpracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie KP.

Będzie zakazane realizowaniestażu na podstawie umowy zlecenia.

Będzie zakazane kierowanie osób na staż przez agencję pracy tymczasowej lub osobę działającą w jej imieniu.

Cel stażu:

Umowa o staż będzie zawierana w celu zdobycia przez stażystę wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego. Organizator stażu nie będzie więc mógł żądaćod stażysty posiadania doświadczenia zawodowego w zawodzie, w którym odbywany będzie staż.

Program stażu:

Trzeba będzie mieć opracowany program stażu, według którego będzie odbywał się staż.

Program będzie musiał zawierać informacje o:

zakresie wiedzy, umiejętnościach praktycznych i doświadczeniu zawodowym przewidzianych do nabycia przez stażystę,
zakresie oraz opisie zadań zawodowych, które będą wykonywane przez stażystę,
szkoleniu teoretycznym, jeśli będzie przewidziane,
nazwie komórki organizacyjnej, w której będzie odbywany staż.

W ogłoszeniach oferujących staż i ogłoszeniach reklamujących staż – trzeba będzie podawać informacjeo zakresie wiedzy, umiejętnościach praktycznych i doświadczeniu zawodowym przewidzianych do nabycia przez stażystę w trakcie odbywania stażu oraz o warunkach odbywania stażu.

Opiekun stażu:

Organizator stażu będzie musiał wyznaczyć osobę odpowiedzialną za opiekę nad stażystą.

Potwierdzenie odbycia stażu:

Nie później niż w terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu – trzeba będzie wydać stażyście na piśmie zaświadczenie o odbytym stażu.

Wyłączenia niektórych przepisów KP:

Jakkolwiek umowa o staż będzie umową o pracę (bez względu na nazwę) – to nie będą mieć do niej zastosowania następujące przepisy KP: art. 25, art. 25¹, art. 37, art. 42 § 4, art. 81 § 3
i 4, art. 92¹, art. 93, art. 103¹–103⁶ i art. 174¹KP.

Data wejścia w życie: Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2027 r.

Każdego kto chce być na bieżąco w tematyce prawa pracy – serdecznie zapraszamy do udziału w organizowanych przez nas szkoleniach.

Szczególnie rekomendujemy szkolenia zamknięte – organizowany tylko dla Państwa firmy lub instytucji

To szkolenia:

dobrane dokładnie do Państwa potrzeb,
w dogodnym dla Państwa czasie i miejscu,
w oparciu o Państwa wewnętrzne regulacje,
integrujące Państwa zespół.

Nasze szkolenia zamknięte dotyczą przede wszystkim następujących obszarów:

Prawo pracy – w tym:

Czas pracy i jego rozliczanie
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym negatywnym zjawiskom w miejscu pracy
Odpowiedzialność i obowiązki kadry kierowniczej

Zatrudnianie cudzoziemców – w tym: