Zmiany zasad zatrudniania Kolumbijczyków, Gruzinów i osób z Wenezueli?

Na stronach RCL pojawił się opracowany w MRPiPS projekt rozporządzenia w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego (nr 98 w wykazie prac legislacyjnych).

Wynika z niego, że do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego nie będą uprawnieni obywatele:

• Boliwariańskiej Republiki Wenezueli,
• Republiki Gruzji,
• Republiki Kolumbii.

Projekt rozporządzenia zawiera przepis przejściowy stanowiący, że obywatele w/w państw, którzy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie jego postanowień, będą mogli kontynuować ją na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.

Na czym polega ruch bezwizowy?

Ruch bezwizowy to system umożliwiający obywatelom wybranych państw trzecich wjazd na terytorium państw członkowskich UE, w tym na terytorium Polski bez konieczności posiadania wizy, na krótki pobyt (zwykle 90 dni w 180- dniowym okresie) w celach turystycznych, biznesowych lub odwiedzin rodziny, pod warunkiem posiadania paszportu biometrycznego oraz spełnienia dodatkowych wymogów dotyczących m. in. uwiarygodnienia celu wjazdu, warunków pobytu, przedstawienia wystarczających środków finansowych na utrzymanie oraz brak wpisu do systemu SIS (Systemu Informacyjnego Schengen służącemu wymianie informacji w zakresie bezpieczeństwa i zarządzania granicami w Europie) do celów odmowy wjazdu na terytorium państw strefy Schengen.

Ruch bezwizowy, co do zasady, ma ułatwiać krótkoterminowe podróże, głównie w celach turystycznych jednak nie ma przeszkód, aby państwo członkowskie zdecydowało, że cudzoziemiec przebywający w ramach ruchu bezwizowego może wykonywać pracę na terytorium danego kraju.

Ograniczenie dopuszczalności pracy w trakcie swojego pobytu w ramach ruchu bezwizowego

W polskim systemie prawnym przewidziano rozwiązanie, zgodnie z którym cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i przebywają na terytorium Polski na podstawie ruchu bezwizowego mogą legalnie wykonywać pracę z wyjątkiem obywateli krajów znajdujących się w wykazie państw, których obywatele nie mają prawa do pracy w Polsce w trakcie swojego pobytu w ramach ruchu bezwizowego.

Jednakże ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP przewiduje możliwość określenia w drodze rozporządzenia wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego.

Dotychczas nie wydano takiego rozporządzenia ale właśnie ma się to zmienić – ze względu na:

• wysokie ryzyko migracyjne, dotyczące wjazdu obywateli z tych państw do strefy Schengen oraz
• potrzebę ograniczenia zagrożeń masowej migracji z tych obszarów.

Według informacji od służb kontrolnych cudzoziemcy z Kolumbii, Wenezueli i Gruzji:

• przekraczają granicę zewnętrzną UE w innym państwie członkowskim, często podając się za turystów,
• następnie bez przeszkód przemieszczają się do Polski,
• w Polsce podejmują pracę w zgodzie z polskim prawem krajowym (na podstawie odpowiedniego zezwolenia) i legalizują swój pobyt przed organami krajowymi.

Następuje wykorzystywanie dokumentów legalizujących pracę do maskowania rzeczywistego celu pobytu cudzoziemców.

MRPiPS podkreśla, że niesie to ryzyko:

• destabilizacji systemu migracyjnego,
• osłabienia ochrony praw cudzoziemców oraz
• wzrostu obciążeń instytucji publicznych, które są obowiązane reagować na zjawiska patologiczne

Z danych przekazanych przez Straż Graniczną wynika, że skala nadużyć związanych z wykorzystywaniem zezwoleń na pracę oraz pobytu w ruchu bezwizowym przez obywateli wymienionych państw wskazuje, że dalsze utrzymywanie możliwości powierzania im pracy w ramach ruchu bezwizowego wiązałoby się z:

• narastaniem ryzyka nielegalnego pobytu i pracy,
• rozwojem szarej strefy oraz
• pogłębianiem patologii na rynku pracy.

Przewidziano więc, że obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli będą mogli pracować w Polsce wyłącznie na podstawie wizy oraz właściwego zezwolenia na pracę.

MRPiPS zakłada, że włączenie konsula do weryfikacji rzeczywistego celu wjazdu cudzoziemców z w/w państw:

• umożliwi skuteczną identyfikację przypadków, w których ryzyko nielegalnej migracji jest wysokie,
• pomoże eliminować nadużycia związane z nieprawdziwymi deklaracjami celu pobytu w Polsce oraz
• zwiększy przejrzystość całego procesu migracyjnego.

Konsul rozpatrujący wniosek wizowy ma możliwość ustalenia w bezpośrednim kontakcie z cudzoziemcem jaki jest rzeczywisty cel jego podróży do Polski, co ma istotny wpływ na zwiększenie kontroli wjazdów cudzoziemców na terytorium RP.

MRPiPS przewiduje, że weryfikacja sytuacji cudzoziemca na etapie postępowania wizowego:

• podniesie poziom bezpieczeństwa migracyjnego
• przyczyni się do ograniczenia przypadków, w których obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli stają się ofiarami praktyk niezgodnych z prawem, w tym wyzysku pracowniczego i handlu ludźmi.

Jak zatem polski przedsiębiorca będzie mógł legalnie zatrudnić obywateli Kolumbii, Gruzji oraz Wenezueli? Czego będzie musiał wymagać i co sprawdzić? Co z pracownikami, których teraz zatrudnia?

W Most Wanted! jesteśmy zawsze na czasie z tematyką zatrudniania cudzoziemców.

Nasi eksperci prostym językiem wyjaśnią nowe przepisy, obowiązki i zależności oraz powiązania pomiędzy wszystkimi ustawami i rozporządzeniami dotyczącymi cudzoziemców.

Dlatego zapraszamy serdecznie:

• 24 kwietnia br. na szkolenie, prowadzone przez naszego doskonałego wykładowcę – p. Cezarego Pytlarza, który:

Przekaże wiedzę jak zatrudniać pracowników m.in. z Kolumbii, w oparciu o najnowsze wytyczne PIP i Straży Granicznej,

Wytłumaczy także jak będziecie Państwo zatrudniać pracowników z Kolumbii po zmianie przepisów,

Wyjaśni również wiele innych problematycznych kwestii związanych z legalizacją pobytu i pracy, w tym z nową, elektroniczną procedurą MOS.

Żeby się zapisać – wystarczy kliknąć poniższy link:

• 18 i 19 czerwca br. na Konferencję Cudzoziemcy na Rynku Pracy

Rekomendujemy udział stacjonarny w Warszawie, jednakże w razie braku takiej możliwości, dostępny jest również udział on-line.

Program Konferencji i formularz zgłoszeniowy – są dostępne w linku poniżej:

Most Wanted Sp. z o. o. © 2025 Wszystkie prawa zastrzeżone. Designed by DESIGO.